Tal
y como os habíamos informado (ver comunicado ?CCOO
Tragsatec. Juicio demanda de flexibilidad para el personal con jornada
reducida? 27 de mayo de 2015), hoy teníamos cita en la
Audiencia Nacional para la celebración de juicio por la demanda de conflicto colectivo sobre flexibilidad y
concreción horaria para las trabajadoras y
trabajadores con reducción de jornada por guarda legal y asuntos
familiares interpuesta por CCOO Tragsatec.
Finalmente no ha sido necesario celebrar el juicio ya que se ha alcanzado acuerdo (a propuesta de CCOO-Tragsatec) en el acto de conciliación previo
(podéis leer a continuación de este comunicado los términos del acuerdo
alcanzado) que en resumen consiste en:
La
trabajadora o trabajador que se reduzca la jornada por cuidado de menor o asuntos
familiares puede elegir de manera
voluntaria entre:
- Acogerse
al principio de flexibilidad que existe en Tragsatec de manera
proporcional a la reducción solicitada. Ejemplo: Si el personal que trabaja a jornada completa tiene
que respetar un tronco obligatorio de 9:30 a 13:45 (4 horas y 15 minutos)
y luego puede elegir libremente su horario hasta completar la jornada
pudiendo además acumular de una semana para otra hasta un máximo de 5
horas, alguien que tenga una
reducción de 1/8 (12,5%) tendrá
un tronco obligatorio y podrá pasar horas de una semana a otra, ambos de
forma proporcional a la reducción.
- Concretar
su horario de trabajo dentro de una jornada de 8:00 a 19:00. En este caso no se aplicaría el principio de
flexibilidad que hay en la empresa pero se puede establecer el horario que se quiera dentro de la jornada
de 8:00 a 19:00 (con una cortesía de 15 minutos a la entrada y a la
salida) sin necesidad de cumplir
ningún tronco obligatorio.
Desde
CCOO-Tragsatec
valoramos positivamente el acuerdo alcanzado
y el desenlace final de este asunto, aunque consideramos que no hubiera sido necesario abrir el
conflicto si la empresa hubiera tenido un verdadero espíritu de diálogo con
la Representación Legal de los Trabajadores.
Confiamos
en que este sea un primer paso para un mayor entendimiento entre las partes y
que la Dirección de Empresa de un giro
de 180º en su relación con las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec.
Seguiremos informando.