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han sido 371 conversiones a indefinido, de las cuales 76 se han
hecho por cumplimiento de la Ley 43/2006 (haber trabajado más de 24
meses, en menos de 30, con 2 ó más contratos, en la misma empresa y en el mismo
puesto de trabajo) y 295 por segunda fase (36 meses en Tragsatec a 31 de
diciembre de 2010), de los cuales 160 por estricto orden de antigüedad
(número de días trabajados en la empresa siempre que no haya habido
interrupciones de más de 90 días entre contrato y contrato), el corte se ha
quedado en 1626 días de antigüedad que se corresponde con el 20 de julio de
2006 y los 135 restantes por criterios de empresa (polivalencia del
trabajador y estabilidad del encargo para el que trabaja).
La
empresa entregó el listado a la Representación de los Trabajadores el 20 de
febrero al que, una vez cotejado con nuestras bases de datos, presentamos las
correspondientes discrepancias (35) el lunes pasado, de las cuales han sido
resueltas favorablemente por RRHH 12. Las que no han sido aceptadas es porque
ya no están en la empresa y su encargo ya ha finalizado. Con respecto a estos
trabajadores/as se ha conseguido un compromiso reflejado en acta mediante el
cual tendrán preferencia de incorporación a la empresa cuando haya un puesto de
categoría similar a la suya.
Finalmente
se ha concluido con el acuerdo reflejado en acta que posibilitará la conversión
a indefinido de todos los contratos que
quedaban pendientes.
La
negociación del cumplimiento del Acuerdo de Estabilidad para el año 2010 ha
sido especialmente difícil. Después de llevar todo el año 2011 negociando, sin
ningún tipo de acercamiento por parte de la empresa, en el mes de septiembre
esta Sección Sindical se vio obligada a plantear un Conflicto Colectivo por incumplimiento del Acuerdo que se
resolvió con el sometimiento de las partes a un proceso arbitral externo.
Hoy
hemos cerrado el año 2010, pero desde mañana mismo empezaremos a trabajar en un
nuevo Acuerdo de Estabilidad para los años posteriores acorde a la realidad de
la empresa tras la fusión de filiales.
Seguiremos
trabajando sin descanso para acabar con la pésima política de contratación
de la empresa, para ganarle el pulso a la precariedad laboral y para conseguir que algún día el empleo en
Tragsatec sea un empleo estable.
Madrid, 1 de marzo de 2012
Seguiremos informando.
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