TRAGSATEC: MOTIVOS PARA LA INDIGNACIÓN

Leer más

Nos quitan la paga
extra: Real Decreto-Ley 20/2012, texto de la Intranet 19/09/2012:

El 15 de julio de 2012entró en vigor el Real Decreto-Ley 20/2012 de 13 de julio (BOE nº 168), de
medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad. Dicho texto legal contempla, con carácter imperativo para el
personal del sector público al que pertenece TRAGSA y su filial TRAGSATEC, la
supresión de la paga extraordinaria, adicional o equivalente del mes de
diciembre de 2012, si bien la forma de llevar a efecto lo establecido en la
norma depende, fundamentalmente, del número de pagas extraordinarias que
perciba el empleado del sector público.

Por tanto, con
motivo de ello y de conformidad con los artículos 2 y 3 del RDL 20/2012, se
procede a informar de que la  aplicación
de esta medida se llevará a efecto de la siguiente manera:

Personal cuyas retribuciones, por jornada completa, excluidos
incentivos al rendimiento, no alcancen en cómputo anual 1,5 veces el salario
mínimo interprofesional (13.469,40€): no será de aplicación descuento alguno.

Asimismo y en todos los casos, quedan también excluidas de la
aplicación de esta medida las percepciones o compensaciones por dietas, medias
dietas y gastos de desplazamiento.

 La reducción
retributiva derivada de lo anteriormente expuesto se tendrá en consideración a
efectos del cálculo del porcentaje de retención por IRPF a aplicar sobre los
rendimientos de trabajo.

Tecniberia quiere
quitar la antigüedad a nuestro convenio:

Nuestra
patronal (Teniberia) viene a manifestar que la antigüedad es un concepto
anticuado, que no premia la experiencia, que solo sirve para incrementar los
salarios de quienes no aportan valor añadido a las empresas y que no tiene
cabida en los convenios actuales, pues es un complemento que está
desapareciendo de casi todos los convenios. (Seguir leyendo en http://goo.gl/64uDi)

Facilitan el
despido colectivo: RD 1483_2012 PROCEDIMIENTO DESPIDO COLECTIVO SUSPENSIÓN
REDUCCIÓN

El
Gobierno culminó el martes 30 de octubre el camino para facilitar los despidos
de los empleados públicos. Desde este miércoles, ayuntamientos, ministerios,
comunidades o entes públicos con déficit el año pasado —es decir, casi todos— y
con un 5% menos de presupuesto, podrán poner en marcha un despido colectivo,
según el reglamento de expedientes de regulación de empleo (ERE) que el Boletín
Oficial del Estado publicó este martes.

Lo
que conlleva circunscribir las alternativas exclusivamente al despido como la
única vía que dispondrán las Administraciones para adaptarse a las dificultades
económicas.

Queda
al descubierto que lo que perseguía el Gobierno en el sector público era
facilitar el ajuste presupuestario a través de la reducción de personal, y que
ahora, mediante éste RD, proceden a regular y reglamentar. Este reglamento no
afecta a los tres millones de empleados de la Administración. Hay que tener en
cuenta que los funcionarios no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores,
sino por el de la Función Pública. La norma recae sobre el colectivo conocido
como personal laboral contratado, unos 700.000 empleados, según el Ministerio
de Administraciones Públicas, y sobre los asalariados de empresas con más del
50% del capital público, un grupo de unos 140.000 trabajadores. (fuente : El País)

Además de todo
esto, se une la situación económica de la empresa de la cual os hemos informado
en nuestro anterior comunicado y la falta de negociación frente a la continua
pérdida de empleo en Tragsatec.

Frente a todos
estos ataques, desde esta Sección Sindical de CCOO de Tragsatec, hacemos un
llamamiento general a toda la plantilla de Tragsatec para defender nuestros
derechos participando en la próxima huelga general convocada para el
próximo mes de noviembre de la que os mantendremos informados de forma
permanente.

¿QUÉ
MÁS NECESITAS? HUELGA 14N

Es
hora de defender tus derechos

No
te quejes sentada/o levántate y protesta en las calles

Unidos tenemos más fuerza

Únete a COMFIA-CCOO

Contacta
con nosotras y nosotros en