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- Aplicación a todo el personal del permiso retribuido para acompañamiento al médico de hijos y familiares dependientes, en los términos vigentes para Tragsatec.
A pesar de la negativa de la empresa a la homologación de este punto, se hicieron algunas propuestas alternativas, en aras de unificar los permisos, que la empresa estudiará y se decidirá en la próxima reunión fijada el 17 de noviembre de 2011, fecha en la que esperamos llegar a posturas comunes para cerrar definitivamente la homologación y mantener los mismos derechos para los trabajadores y trabajadoras de Tragsatec.
Dentro de este marco, se espera tener un documento articulado y publicado de homologación de condiciones en el que se recojan de forma ordenada tanto las condiciones homologadas como los acuerdos actualmente vigentes en Tragsatec y el personal proveniente de Tragsega.
Es objetivo de ésta Sección Sindical que este nuevo documento articulado sirva como base para un futuro acuerdo global de condiciones laborales en Tragsatec, que aporte seguridad jurídica a las mejoras negociadas por los trabajadores y las trabajadoras de Tragsatec, para el cual hemos presentado una plataforma de negociación.
Tal y como os indicamos en el anterior comunicado, las tres organizaciones sindicales hemos presentado nueva propuesta sobre el cumplimiento del Acuerdo de Estabilidad, dando un paso más en la materialización de un acuerdo que permita solventar las diferencias existentes a la hora de contabilizar el nº de indefinidos a convertir y poder cerrar el año 2010 entrando a plantear un nuevo acuerdo para los años siguientes tras el proceso de fusión.
Este tema queda a la espera de la respuesta que dé la Dirección cuando lo estudie.
En otro orden, se planteó la duda generalizada en la plantilla respecto al día 23 de vacaciones conseguido en el nuevo convenio de Ingenierías, encontrándonos nuevamente con un desacuerdo en la interpretación del Convenio con la Dirección.
La empresa, entiende que el día 23 hay que recuperarlo en base a que nuestra jornada laboral de 1712 horas porque es menor a la que marca el convenio (1800 horas), por lo tanto se plantearon dos posibles soluciones:
- Recalcular el calendario 2011 para poder recuperar el día 23 de vacaciones antes de que acabe el año, lo cual supondría hacer unos 20 minutos más diarios en lo que queda de año, incrementando la jornada diaria ya establecida, con obligación de cumplimiento para todo el personal.
- Que no se aplique el convenio con respecto al día más de vacaciones este año, aplazando al 2012 su aplicación, renunciando al derecho al disfrute en el 2011 por parte de todo el personal.
La postura de esta Sección Sindical y la que defendimos en todo momento, fue que el día 23 de vacaciones hay que disfrutarlo en el presente año y a nuestro entender sin recuperar, basándonos en el concepto mismo de vacaciones, pero teniendo en cuenta la jornada que se hace en la empresa por debajo del Convenio y en aras de no incrementar otro conflicto de larga duración que además impidiera continuar con las negociaciones iniciadas, y garantizar el derecho que establece el convenio, tras proponer la alternativa de la voluntariedad en el disfrute y la firme negativa de la empresa al respecto, se llegó a un acuerdo consensuado entre las tres organizaciones sindicales y la Dirección de que el personal de TRAGSATEC disfrutará a partir de este mismo año 2011 de 23 días de vacaciones tal y como establece el convenio.
En este sentido y con el ánimo de no perjudicar los derechos de los trabajadores afectados por dicho Convenio, la diferencia de jornada resultante de dicha aplicación deberá regularizarse en el ejercicio próximo, por lo que los calendarios del año 2012 deberán realizarse sobre una jornada anual de 1720 horas (1712+8), en compensación a las 1704 horas que quedaría del 2011.
En el ejercicio 2013 se volvería a la jornada establecida en el Convenio TRAGSA.
Seguiremos informando.