En relación a la finalización del proyecto PORCAL-AND de la Delegación de Andalucía a
fecha 31 de diciembre de 2014 por la cual la empresa va a ejecutar 24 despidos (20 por
finalización de obra y 4 indefinidos), por parte de las Secciones Sindicales de CC.OO. y
UGT se trasladó una petición por escrito a la empresa a fecha 28 de octubre del presente,
en el que se manifestaron los siguientes puntos:
La posible ilegalidad de la medida adoptada ya que esta representación social
entiende que ejecutar despidos objetivos por las mismas causas que se interpusieron
en el PDC anulado por la Audiencia Nacional y pendiente de recurso del Tribunal
Supremo puede incurrir en una posible ilegalidad.
? Actualmente tenemos aproximadamente unos 100 trabajadores con permiso
retribuido en casa, en espera de encontrar medidas y soluciones globales que la
empresa está proponiendo a partir de despidos cero y medidas de flexibilidad interna.
? No se han publicado en Andalucía las vacantes de veterinarios ofertadas en
Madrid, que hubieran podido cubrir algunas bajas.
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Reconsideración de su postura y exigir que los trabajadores se incorporen a
sus centros de referencia valorando su reubicación en otros puestos o se les
conceda permiso retribuido hasta que se encuentren soluciones globales para toda la
plantilla. -
Por último, y no menos importante, que la empresa ha aprovechado la situación de
la asistencia para despedir a cuatro Delegados Sindicales, con el objetivo de
debilitar la estructura y los cuadros sindicales en Andalucía, necesarios para
desarrollar nuestro trabajo.De la contestación de la empresa se desprende que no están dispuestos a valorar las
peticiones realizadas por la Representación Social en base a que este colectivo no estaba
afectado por el PDC, que no pueden reubicar a estos trabajadores por su categoría y que no
pueden soportar la carga económica de estos trabajadores si los exoneran de la prestación
del servicio.Dado que desde las Secciones Sindicales de CC.OO. y UGT consideramos que se está
dando un trato discriminatorio a este colectivo con respecto al resto de trabajadores de
Tragsatec en diferentes condiciones de despido y que es la propia Dirección de la empresa
la que está alentando a la Representación de los Trabajadores a alcanzar acuerdos de
medidas globales que ni tan siquiera han iniciado, nos oponemos rotundamente a que
este tipo de actuaciones se lleven a cabo en el marco de circunstancias que
actualmente tenemos.Por lo que utilizaremos la vía judicial para defender los derechos laborales de estos
trabajadores y trabajadoras ya que, parece ser, es la única forma de encontrar
soluciones con la Dirección de esta empresa.
Seguiremos informando.