¿Quién comete acoso sexual y cómo?
El acoso sexual por lo general tiene como víctimas a las mujeres. Las mujeres que trabajan son particularmente vulnerables. Pueden ser agredidas en muchos aspectos: física, emocional y materialmente, en sus carreras y en su capacidad para ganarse la vida honradamente. Una exhaustiva pantalla de WageIndicator presenta dos formas de sus manifestaciones que con frecuencia se producen en la vida laboral cotidiana: los autores pueden actuar en forma abierta con actitud de matones, o en secreto, a puerta cerrada.
Los matones: a veces los acosadores sexuales son muy contundentes y directos, y utilizan chistes, fotos o anécdotas sexuales abiertamente para avergonzar o intimidar a sus víctimas. Pueden tocar o acariciar a una colega empleada de una manera inadecuada, pero convertirlo en una broma para que la víctima se siente tonta o tímida para denunciar el incidente. Pueden circulan correos electrónicos lascivos sexuales, con plena consciencia de que dicho contenido podría ser embarazoso y molesto. Pueden pasar a comentarios sobre la figura de una persona, incluyendo sus pechos o las nalgas, de una manera ruda e irrespetuosa.
Otros operan de manera oculta. Sus métodos pueden incluir la manipulación uno-a-uno, situaciones a puerta cerrada, donde a un miembro del personal se le puede pedir tener relaciones sexuales a cambio de un aumento de salario o promoción. También puede haber amenazas de violencia si la víctima no accede a dichas solicitudes. Se puede incluir el envío de correos electrónicos privados o mensajes de naturaleza sexual. O puede tomar la forma de invitar reiteradamente a una cita, cuando ésta se ha negado repetidamente.
Política preventiva en el trabajo
Una política de acoso sexual debe centrarse en la prevención y gestión del acoso sexual. En el lugar de trabajo es responsabilidad del empresario. Puede formar parte del manual de conducta de los empleados. También se puede escribir en colaboración con los empleados y los sindicatos. Algunos empresarios incorporan información sobre el acoso sexual en una política general de acoso en el trabajo, la cual cubre otras formas de acoso ilegal (como el acoso por motivos de raza, discapacidad, preferencia sexual o edad). Otros deciden que hay una necesidad de una política de acoso sexual autónomo, sobre todo si el acoso sexual es un problema común en el lugar de trabajo. Ambas opciones son válidas. Si el lugar de trabajo no tiene una política de acoso sexual, se podría presentar una petición para tenerlo y conseguir el apoyo del sindicato o del departamento de recursos humanos para crearlo.
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