Va siendo hora de que cada uno se sitúe donde corresponde y que nuestros compañeros sindicales se dediquen a hacer su trabajo en lugar de alarmar a la gente con mentiras y pura demagogia. Nosotros vamos a seguir trabajando y firmando acuerdos que salven a las plantillas de vacíos legales, ofreciendo marcos de regulación válidos desde los que seguir defendiendo sus derechos.
En el año 2005, los siniestros de decesos de las Agencias de Santa
Lucía a las que se les aplicaba el Convenio de Mediación bajo el
paraguas que la Ley de Mediación de Seguros facilita al
encuadramiento de esta actividad, se segregó formando una nueva
entidad IRIS ASSISTANCE.
Desde ese mismo momento, la decisión de esta nueva empresa fue
desvincularse del convenio de Mediación y aplicar el de Oficinas y
Despachos a todo el personal de nueva entrada. Ante este panorama,
los sindicatos presentes en la empresa (CC.OO y UGT) nos opusimos
frontalmente y como consecuencia de nuestro rechazo, la empresa
accedió a iniciar la negociación de un convenio de empresa propio.
A partir de entonces, la postura de los compañeros de UGT ha sido
incomprensible ya que no solo defienden la aplicación de un convenio
sectorial que nunca se les ha aplicado (el de Seguros), sino que se
han limitado a realizar consultas no vinculantes tanto a la Dirección
General de Seguros como a la Comisión Consultiva de Convenio,
obteniendo prácticamente la misma respuesta de ambos: no se
manifiestan en cuanto al convenio sectorial de referencia que
corresponde aplicar.
Si tanto se oponen, han tenido 5 largos años para recurrir a la vía
judicial. Pero no lo hacen, como tampoco lo han hecho en SANITAS
WELCOME en la que tienen mayoría absoluta y en la que además de no
ser capaces de firmar un acuerdo colectivo de condiciones, han
permitido la segregación y han dejado a los trabajadores/as a merced
de las condiciones individuales y a la aplicación del Convenio de
Telemárketing. Así es como ellos ejercen sus mayorías. Pero claro,
el personal de IRIS al que se les aplica el convenio de Oficinas y
Despachos y que supone ya un 35% de la plantilla de la empresa no les
interesa. La representación de UGT está centrada únicamente en el
personal segregado y parece que su preocupación también. Y después
se permiten el lujo de requerir a los demás que ejerzamos las
mayorías con seriedad y compromiso.
El preacuerdo alcanzado en IRIS supone el respeto colectivo de las
condiciones individuales que cada uno de los trabajadores segregados
vinieran disfrutando, la homologación de condiciones de toda la
plantilla y el paso a estas nuevas condiciones de todo el personal al
que desde hace cinco años se les aplica el convenio de Oficinas y
Despachos de Madrid (que además no es ni siquiera el mejor de los
existentes).
Además, este nuevo Convenio de Empresa además de mejorar el
Convenio de Mediación en casi todas las materias, sigue vinculado al
mismo en la más importante: el sistema de revisión salarial.
Va siendo hora de que cada uno se sitúe donde corresponde y que
nuestros compañeros sindicales se dediquen a hacer su trabajo en
lugar de alarmar a la gente con mentiras y pura demagogia. Nosotros
vamos a seguir trabajando y firmando acuerdos que salven a las
plantillas de vacíos legales, ofreciendo marcos de regulación
válidos desde los que seguir defendiendo sus derechos.