El pasado lunes 17 de junio de 2019 se firmó el convenio colectivo del comercio del mueble de Catalunya. Dicho convenio colectivo contempla los siguientes avances:
Duración: 2 años (2019-2020).
Utilización de lenguaje no sexista: se han establecido todas las especialidades en femenino y masculino. Además se ha utilizado lenguaje genérico e inclusivo.
Especialidades:
– Para ser vendedor/a de 1ª serán necesarios 1 año de antigüedad en la especialidad de vendedor/a de 2ª (anteriormente eran 2 años).
– Para ser vendedor/a de 2ª serán necesarios 2 años de antigüedad en la especialidad de ayudante/a (anteriormente eran 3 años).
– Se eliminan todas las especialidades de aspirantes de 16 a 18 años y de 18 a 20 años.
– El personal de limpieza se equipara al nivel retributivo inmediatamente superior.
Jornada laboral: Se reduce de 1.808 horas a 1.800 horas con efectos desde el primer año de convenio.
Licencias retribuidas: se establece el derecho a disfrutar de un día de asuntos propios (no recuperable). También se clarifica que el inicio de las licencias retribuidas se iniciará en día laborable.
Trabajo en domingos y festivos: las horas que se trabajen se abonarán a razón de 10 euros más una hora de compensación; o bien con 2 horas de compensación, a elección de la persona trabajadora. No obstante se respetarán aquellos acuerdos que puedan resultar en su conjunto más favorables.
Vacaciones: se pacta el derecho a percibir un promedio de los conceptos ordinarios durante el periodo.
Incremento salarial: será del 2% para cada uno de los años (2019-2020) sobre todos los conceptos regulados en el convenio.
Compensación y absorción: Se introduce un redactado que establece que no serán compensables y absorbibles los conceptos retributivos percibidos con anterioridad al 01/01/2019.
Ayuda por hijos/as con discapacidad, dietas y seguro de accidentes: tienen un incremento superior al pactado para el resto de conceptos.
Plus transporte: se establece que el plus transporte se percibirá íntegramente independientemente de si el personal tiene contrato a tiempo completo o a tiempo parcial.
Incapacidad temporal: se establece que las empresas tendrán que complementar hasta el 100% de la retribución durante todo el periodo de baja (anteriormente se limitaba a los tres primeros meses).
Mejora de los textos de igualdad, no discriminación y violencia de género.
Valoración:
Desde CCOO valoramos el acuerdo como muy positivo ya que garantizamos que ningún salario estará por debajo de los 14.000 euros debido al incremento salarial acordado, a la eliminación de los niveles salariales más bajos y a la mejora de la promoción económica.
Por otro lado, mejoramos también al salario regulando el trabajo en festivos, limitando la absorción y mejorando los complementos salariales en situación de incapacidad temporal.
Mejoramos los textos en materia de igualdad y mejoramos la conciliación de la vida laboral y personal, al pactar menos jornada y más permisos retribuidos.
Junio 2019