La Dirección no se presenta al acto de mediación de la demanda por las represalias a los mandos intermedios.
Está visto que el cambio de rumbo en las
Relaciones Laborales no va a ser algo que se materialice de un día para otro.
Las señales positivas que veíamos en la readmisión de Marco, se ven ahora
contrarrestadas por otras negativas. Está claro que todavía deben vencer
muchas resistencias internas hasta la normalización del clima laboral por la
que apostamos firmemente los trabajadores.
Llevamos más de una semana esperando la
convocatoria de la mesa de negociación, para poder avanzar en los distintos
puntos de la Plataforma. El argumento de que ahora toda la Plataforma depende
de una reunión con la Tesorería de la Seguridad Social, para determinar los
criterios exactos de aplicación de la Jubilación Parcial con contrato relevo,
suena a excusa para dilatar las negociaciones. Nadie niega la importancia de que
los acuerdos se ajusten a la legalidad vigente y a los criterios aplicados en
cada caso, pero no creemos que unas cuestiones técnicas o de interpretación sean
motivo suficiente para paralizar todo el proceso negociador.
Es importante que la Dirección tenga presente el
acuerdo adoptado en la última Asamblea de Trabajadores, en la que se decidió
aplazar la jornada de huelga del día 12 como gesto de buena voluntad y de apoyo
a la negociación, en respuesta a la readmisión de Marco, y la celebración de una
nueva Asamblea a principios de mayo en la que se valorará el avance del proceso
y la necesidad de establecer o no nuevas medidas de presión.
La actitud de la Dirección hacia otro de los
puntos fundamentales que ha de resolverse, como es la reposición de los
mandos intermedios destituidos, no parece la más positiva. El pasado lunes
estábamos convocados, Sindicatos y Empresa, en el Servicio Asturiano de Solución
Extrajudicial de Conflictos al preceptivo acto de mediación con motivo de la
demanda de CONFLICTO COLECTIVO interpuesta contra la Caja por los ceses y
traslados de varios Directores y Subdirectores por haber secundado la huelga.
Sin embargo, los representantes de la Empresa ni
siquiera comparecieron, lo que nos hace sospechar que tienen poco interés en
resolver este problema, originado única y exclusivamente por la Dirección.
Desde aquí los emplazamos a la Dirección a
que adopte las decisiones necesarias para solucionar el problema de los mandos
intermedios y, a retomar las reuniones de la mesa de negociación, a la
mayor brevedad posible, de modo que en la próxima Asamblea de Trabajadores
podamos valorar propuestas concretas que resuelvan el conflicto de manera
definitiva.
Por nuestra parte, vamos a seguir la línea
marcada en la última Asamblea, y estamos tratando de mantener reuniones con los
representantes de las Instituciones que tienen asiento en el Consejo de
Administración de la Caja, para trasladarles los problemas que aquejan a la
plantilla y demandar su colaboración para buscar una rápida resolución del
conflicto.
Por CC.OO.
Por UGT
Por CSICA