El jueves 15 de enero, se ha celebrado la reunión
prevista entre el Banco y la Representación Sindical para informarnos del cambio
de horario para Oficinas ubicadas en Universidades, sin aceptar modificación alguna, ni entrar a negociar ninguna
otra condición, sin tener en cuenta ninguna de las medidas que desde CCOO hemos planteado.
Se nos propone un horario de 8 a 14h. y de 16 a 18:15h. con
dos horas para comer.
CCOO hemos planteado la necesidad de aprovechar esta negociación
para dar forma definitivamente a un Acuerdo de Oficinas Singulares, que recoja
distintos aspectos específicos del trabajo en estas oficinas. En concreto,
hemos planteado:
–
La adopción para estas oficinas del horario partido del
art.25.3 del Convenio Colectivo,
reduciendo así la pausa de comida a una hora y fijando la salida a las 17:00,
habida cuenta de que además el trabajo por la tarde hasta las 18:15, como antes
hasta las 19 h., no responde a una necesidad real del negocio.
La extensión de este acuerdo a las oficinas del canal
hospitalario, y cualesquiera otras que se puedan
plantear en el futuro.
–
El establecimiento de periodos máximos de permanencia en
estas oficinas, estableciendo
planes concretos de reubicación en la red universal para reforzar la plantilla
y generar empleo neto.
–
Regulación
de los aspectos relacionados con carrera
profesional y nivel retributivo, estableciéndose categoría mínima de nivel
VIII para los delegados y las delegadas comerciales de universidad que actúan
realmente con funciones de subdirección, y arbitrando planes de carrera
específicos.
–
La
cobertura real de las bajas, permisos, vacaciones, excedencias, y otros
derechos recogidos en Convenio Colectivo y Plan de Igualdad.
Todas estas medidas son necesarias en
unas oficinas muy condicionadas por la singularidad del entorno en que prestan
el servicio y la escasez de personal de que están dotadas, para garantizar condiciones homologables al
resto de la plantilla y la efectiva conciliación de la vida personal y laboral.
El
Banco se ha negado en redondo a abrir una negociación de este tipo y, vista la negativa sindical a suscribir sin más la
modificación del horario, ha procedido a abrir el periodo de consultas previsto
en el Estatuto de las personas trabajadoras.
Desde la nefasta reforma laboral del gobierno del PP, este
formalismo permite a la Empresa, una vez transcurrido un plazo de quince días
desde la apertura del periodo de consultas y aunque éste se cierre sin acuerdo
con los sindicatos, aplicar la medida de manera unilateral.
Como hemos dicho, Banco Santander ha vuelto a hacer alarde del poder que le otorga la nefasta reforma laboral; aplicando este nuevo horario que obliga a adelantar la entrada en la oficina una hora cuando la salida al final de la jornada solo se anticipa 45 minutos. Este adelanto horario sin arbitrar ningún tipo de medida de flexibilidad de las que hemos propuesto, supondrá para aquellas personas que tengan personas a su cargo una pérdida adquisitiva importante en la actualidad y a futuro al tener que solicitar reducción de jornada para poder cumplir con sus obligaciones, con ello nuevamente se penaliza a las mujeres ya que la plantilla de estas oficinas está muy feminizada (un 64% de la plantilla son mujeres).
Además, se ha demostrado su escaso interés en la profesionalización de estas trabajadoras y trabajadores al no querer entrar si quiera a debatir la carrera profesional, cuando en las oficinas pequeñas la persona que ejerce las labores de subdirección no suele estar reconocida con esta función, es más, muy a menudo suelen tener niveles administrativos, lo que supone una clara discriminación con las personas que con el mismo trabajo en la Red tienen poderes y categoría técnica.
Hemos planteado la reducción, a través de la flexibilización en la entrada o la salida, del tiempo de descanso para la comida así como el abono de la ayuda alimentaria al tratarse de jornada partida, pero igualmente se han negado a negociar este extremo, quien sabe si con la oscura intención de mantener las prolongaciones de jornada en este espacio de tiempo.
El
Banco se ha negado en redondo a abrir una negociación de este tipo y, vista la negativa sindical a suscribir sin más la
modificación del horario, ha procedido a abrir el periodo de consultas previsto
en el Estatuto de las personas trabajadoras.
En CCOO no estamos de acuerdo, y así lo hemos manifestado, en mantener esta incertidumbre profesional en cuanto a jornadas anuales y libranzas prefijadas por contrato de alquiler sin tener en cuenta las preferencias de la plantilla, o respecto al avance de su carrera profesional, o en la posibilidad de movilidad para poder conciliar la vida personal y laboral si no es dentro del propio canal, algo realmente difícil por el número de oficinas. CCOO hemos manifestado nuestra negativa a suscribir un acuerdo que
únicamente atienda la modificación horaria planteada unilateralmente por la
Empresa, sin recoger ninguna mejora en las condiciones de trabajo en estas
oficinas.
Este es el momento para dar un paso adelante en la integración de estas compañeras y compañeros en el nuevo proyecto de transformación del Banco, es el momento para alcanzar un acuerdo global para todos los canales singulares que les haga sentir parte del futuro.
En definitiva la comunicación horaria de hoy, que simplemente adelanta horario sin reducir el máximo anual, no solo no mejora sino que por ansiada y esperada, ha sido decepcionante.
Para CCOO, se va a perder una oportunidad para alcanzar un Acuerdo laboral que homologue a las oficinas singulares con el resto de la Red.