CCOO valora de manera
positiva el primer acuerdo a nivel sectorial que se realiza entre la Dirección
de una Entidad Financiera y la Representación Laboral de los Trabajadores en
materia de MIFID II y que contempla compensaciones en tarde de jueves y días
libres de permiso.
Aunque la CNMV aún no ha
realizado la trasposición de las directrices europeas en materia MIFID II, en
Unicaja Banco se puso en marcha la formación en el año 2016. Evidentemente, de manera provisional hasta el
diseño por la CNMV del escenario definitivo.
Y, con la misma provisionalidad,
la mayoría de la representación sindical
consensuó medidas para ir compensando el esfuerzo que ya estaba realizando
la plantilla, medidas que, ERAN TOTALMENTE EXCEPCIONALES EN EL RESTO DEL SECTOR,
en el que los trabajadores y trabajadoras estaban realizando la formación a
costa de su tiempo libre.
Desde el mes de Enero que comenzó la formación, hemos ido detectando incidencias en la misma que
han sido reportadas a la empresa:
·
La necesidad de horas adicionales de autoformación.
·
Problemas en los manuales, el
material en uso y los plazos de entrega.
·
Necesidad de ampliar
el plazo de examen.
·
Conveniencia de mayor formación presencial.
·
Necesidad de mejorar
la compensación por el esfuerzo de la plantilla, que se ha visto que es
mucho mayor que el inicialmente previsto.
Todas ellas, lógicas al tratarse de una formación
completamente novedosa y que, en muchos aspectos, se está mejorando sobre la
marcha.
Se venía
consensuando un acuerdo entre la dirección de la empresa y la RLT, desde hace bastante
tiempo si bien, las filtraciones realizadas por otros, que no paran de tratar de apuntarse el mérito del mismo, imposibilitó su
firma semanas antes, con lo que se ha perjudicado a los compañeros y compañeras
que tienen que realizar el curso.
Excepto por
esta circunstancia, la valoración de CCOO del acuerdo es muy positiva porque:
- Es el primer, y de momento, único acuerdo a nivel sectorial
consensuado entre la Dirección y la RLT para compensar las horas de formación
MIFID II - Exime a la plantilla que realice el curso de trabajar la
tarde los jueves del 2.017 y 2.018, algo que no ocurre en NINGUNA OTRA ENTIDAD
DEL SECTOR - Permite:
- Ampliar la
duración del programa de formación, trasladando el examen previsto para Julio a
Octubre (primer bloque) y de Octubre a Noviembre para el segundo. - 3
convocatorias de examen. - 3 jornadas
presenciales de formación. - 1 día de
vacaciones por realización del examen y otro día más si se supera este en
primera convocatoria. - Disponer del
libro el libro de fórmulas del examen, al menos dos meses antes de este. - Contempla la voluntariedad para las personas mayores de 55
años siempre que no sean Directores, Interventores o Gestores de Cartera. - Es un acuerdo ‘vivo’, en el sentido de que se puede renegociar
caso de que la CNMV introduzca novedades regulatorias o normativas.
En suma, un buen acuerdo que, por primera vez, nos
sitúa a la cabeza del sector. Esperamos y deseamos que en el futuro, podamos
seguir alcanzando acuerdos por la totalidad de la representación sindical. Ello
será posible si todos los sindicatos nos dejamos de protagonismos y renunciamos
a ‘pasar a la historia’ atribuyéndonos en solitario un triunfo que es de todas
las formaciones sindicales de Unicaja Banco.
Como recoge el mismo
acuerdo, este no es un paquete cerrado, ya que las partes nos hemos
comprometido a negociar su adaptación, sobre todo cuando haya novedades
normativas o regulatorias que pudieran afectar al mismo.