Vacaciones

Comunicado en PDF

Las normas que rigen las vacaciones
están dispuestas en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo de Integración
de Unicaja y CEISS.

– En el Convenio se establecen 25 días hábiles de vacaciones y 1 día de libre disposición.

– En el acuerdo de integración de Unicaja y Ceiss  se añaden hasta dos días adicionales:

• 1 día adicional para quienes alcancen 25 años de servicio.
• 1 día adicional para quienes alcancen 35 años de servicio.

Para computar la antigüedad se tiene en cuenta todo el tiempo trabajado en las entidades de origen

• Las vacaciones se fijan de común acuerdo entre
  empresa y trabajador. No es
  cierto que la empresa pueda imponer tal o cual periodo
  de vacaciones.

• Dividir las vacaciones en dos periodos es una recomendación
  no una obligación.

• Se pueden disfrutar vacaciones durante todo el año. No existen periodos en los que no sea posible solicitar vacaciones.

• Desde que el cuadro de vacaciones se aprueba, es
  ejecutivo. El trabajador o trabajadora deberá conocer sus
  periodos vacacionales con una antelación mínima de 2 meses. 

• Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad
  laboral derivada del embarazo, el parto, la lactancia
  natural o la suspensión por paternidad se
  tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a
  la de la incapacidad temporal, aunque haya terminado el año natural a que
  correspondan. Este criterio vale para cualquier tipo de baja.

• A la hora de elaborar el cuadro de vacaciones, en el
  Convenio se dice que «Las entidades establecerán para cada
  Oficina el cuadro de personal afecto a ellas…»
  Así pues, habría que procurar que los servicios queden cubiertos en
  cada Unidad Organizativa, sin tener en cuenta otras oficinas o
  unidades, aunque sean de la misma Área.

Te
enlazamos el Cuadro-Resumen de la normativa laboral de Unicaja sobre
vacaciones.