CCOO
junto con UGT, habíamos enviado a la patronal la respuesta a su
propuesta, en los términos que ya habíamos informado:
las monitoras no pueden percibir el salario del convenio de enseñanza
no reglada y desde luego no estamos dispuestas a crear una doble
escala salarial con trabajadores caros y baratos.
La
patronal ha respondido a nuestra propuesta en los siguientes
términos:
-
En
materia
salarial
han vuelto ha insistir en la situación por la que esta atravesando
el sector, no obstante nos harán una propuesta de incrementos.
Respecto
al salario de las monitoras, plantean hacer un esfuerzo adicional de
incremento que sea más alto que el resto. Lo que resulta imposible
es garantizar 2 horas mínimas diarias de contratación.
-
Sobre
Incapacidad
Temporal
insisten en que se debe de tomar alguna medida, ya que el índice de
absentismo es muy alto en el sector proponen ligar el pago del
complemento a los índices de absentismo -
Por
último la propuesta sobre el régimen
disciplinario,
la patronal la ha retirado.
CCOO
una vez que nos envien las propuestas las estudiaremos, pero seguimos
insistiendo en la NO creación de una doble escala salarial con
trabajadores caros y baratos, que en la práctica supondría una
división del sector, que perjudicaría principalmente a los
trabajadores actuales, ya que el cliente a la hora de valorar los
costes se inclinaría por los más bajos.
La
propuesta de monitoras desde el punto de vista salarial, la
estudiaremos, pero para nosotras sigue siendo clave, que se regule en
el convenio las 2 horas mínimas diaria en el contrato, ya que es una
realidad de del sector, que este amplio colectivo esta realizando 2
horas y, en algunos sitios incluso más. Queremos regularizar esta
situación.
Nuestro
planteamiento en materia de IT sigue siendo el mismo, si hay un
problema de absentismo en las empresas habrá que averiguar las
causas y hacer una política de prevención de riesgos, pero no
penalizar a las personas enfermas con cobrar menos dinero.