VOLVEMOS A LA CARGA CON LA REBAJA DE COSTES SALARIALES

Hoy los sindicatos hemos mantenido
reunión, convocada ayer de manera sorpresiva por la empresa, para retomar el
plan de ajustes de gastos de personal. CCOO ha mantenido su negativa al recorte porque no es necesario rebajar los salarios de la plantilla ante los buenos datos obtenidos por la Entidad

 

Los excelentes datos obtenidos por la Entidad en el ejercicio 2013, demuestran que es innecesario dicho recorte:

107 mill de beneficios en
el 2013

El ratio de eficiencia real de Unicaja
Banco es del 34,6% en el 2013, la mejor del sector

Los sueldos y salarios ya se han
reducido un 3,46% y otros gastos de personal, un 13,25% en el 2013

En los últimos 3 ejercicios las
dotaciones han cubierto el 80% del Patrimonio neto de la Entidad.

El gasto de personal sobre total activo
ha pasado del 0,90% al 0,65% disminuyendo su peso sobre el balance en un 27.14%

El resultado de la actividad de
explotación por empleado en Unicaja es el más alto del sector (36.000 €).

El margen de intereses es de 105.000 €
por empleado, siendo el mayor de todas las entidades consideradas y 26.000
euros superior a la media.

Si Unicaja quiere rebajar los costes
salariales, tiene en su mano una herramienta perfecta: IMPLEMENTAR UN PLAN DE PREJUBILACIONES
TAL COMO HAN HECHO EL RESTO DE ENTIDADES PARA ALIGERAR SUS COSTES DE PERSONAL