El día 16 se volvió a reunir la Mesa de Empleabilidad, que llevaba sin convocarse desde el pasado mes de Noviembre, pese a las continuas solicitudes de CCOO.
Con la actual situación, y ante el aumento de personas en inactividad, esta mesa adquiere un carácter todavía más necesario.
Con respecto a esta mesa, y tras comunicado de otro sindicato en el que se da información falsa o incorrecta, nos gustaría aclarar una serie de conceptos:
- El Protocolo Bench se aplica a trabajadores/as que imputan a Sin Proyecto Asignado, no que imputen a códigos “no facturables”. Muchos compañeros/as de Capgemini desarrollan trabajo muy valioso para la compañía sin facturar para un cliente (aplicaciones internas, rrhh, gestión…)
- La mesa de empleabilidad siempre ha sido un caballo de batalla de CCOO con la empresa, debido a la continua sangría que hemos sufrido los trabajadores en los continuos EREs y despidos.
- Se formó en 2015 (no en 2016 como se informaba de manera incorrecta) gracias, entre otros, a CCOO (no a otros sindicatos de reciente creación), y con la firma de nuestro compañero asturiano Carlos Castrillo.
- Desde su creación, en 2015, los trabajadores/as asturianos/as han estado representados, y desde hace unos años, además, con la presencia permanente de un compañero de Asturias.
- Gracias a esta labor se ha recolocado, formado y reciclado a muchos compañeros/as, y se han minimizado muchísimo las salidas respecto a otros centros.
- Parece que, antes de la aparición de una bisoña organización sindical , Asturias no estaba representada en esa mesa ni siquiera por los mismos delegados que, en aquellos tiempos, formaban parte de otro sindicato y por ende de dicha mesa, y enviaban comunicados dirigidos a los trabajadores del centro de Asturias, con su firma donde ensalzaban su labor, sus propuestas y responsabilidad en la misma.
- Se consigue más trabajando juntos que imponiendo vetos y trabas al trabajo de los demás.
Nuestro objetivo siempre es luchar por mejorar las condiciones de nuestros compañeros/as, minimizar el impacto de esta crisis y seguir afianzando y, en lo posible, creciendo en el centro de Asturias. Otros debates nos parecen estériles y muy poco productivos, pero tampoco vamos a permitir que os mientan y que se atribuyan méritos nuestros.
¡Seguimos trabajando para ti!
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