¿Y a partir de ahora qué? Para CCOO lo importante empieza ahora

Desde la
sección sindical de CCOO valoramos positivamente
los resultados obtenidos en estas elecciones sindicales. El proceso electoral
ha tenido un alto índice de participación con un 46,69%. Esto se traduce en que
240 compañeros y compañeras ejercieron su derecho al voto, lo que significa un
aumento de un 10% en porcentaje de participación frente a las elecciones de
2015. 

El reparto de
votos ha sido el siguiente: 

 Se produjeron
6 votos nulos (aquellos votos en los que las papeletas son manipuladas) y 5
votos en blanco.

En cuanto al
porcentaje de participación desglosado por género, sobre un censo de 514
trabajadores/as que conforman el censo de la plantilla de WiZink Bank:

 ·      
De 306
trabajadoras votaron 151 (49,35%) y

·      
De los 208
trabajadores votaron 89 (42,79%)

 Cabe resaltar
que somos la única sección sindical con mayor número de delegadas (5) que
delegados (3).

 Como resultado
de este proceso electoral, CCOO se convierte en
la primera fuerza sindical del Grupo WiZink.

 ¿Y a
partir de ahora qué? Para CCOO lo importante
empieza ahora.

 Con el apoyo y
la legitimidad otorgada por la mayoría de la plantilla, la seción sindical de CCOO se pone en marcha para afrontar los numerosos
retos que tenemos en esta nueva legislatura:

• WiZink
  debe negociar y firmar un plan de igualdad para la plantilla. El
  actual, que data de 2012 y no se pactó con los sindicatos, está totalmente
  desfasado y necesita una urgente actualización. No puede ser que una
  compañía mayoritariamente femenina (casi el 60% de la plantilla son
  trabajadoras) no cuente con un Plan de Igualdad que ayude a conseguir
  el objetivo de la equidad realen las
  condiciones salariales y laborales de la plantilla, independientemente de
  su género.
• Seguiremos
  reclamando a la empresa la adopción de medidas correctoras para eliminar
  los riesgos psicosociales detectados en WiZink Bank.
• Alcanzar
  un acuerdo sobre el derecho al teletrabajo y a la desconexión digital.
  Entendemos que las condiciones en que se desarrolla el trabajo remoto
  deben estar pactadas con la representación de los trabajadores/as para
  evitar abusos y discrecionalidad por parte de la empresa.
• Negociar
  un marco común de beneficios sociales que afecte a toda la actual
  plantilla independientemente de su procedencia.