Una vez se publicó el pasado 20 de julio el Memorándum de Entendimiento sobre condiciones de política sectorial financiera, el conocido MoU, y se han publicado en septiembre las auditorías del 90% del sector financiero, hace presagiar un trimestre “calentito” en BMN, en medio de la aplicación de las medidas aprobadas en el Acuerdo Laboral del pasado mayo, con las desvinculaciones voluntarias y las suspensiones de 3 y 6 meses.
presentar a las autoridades económicas un plan de viabilidad para
mitigar las necesidades de capital. Pero no define si es para continuar
en solitario o acabar en alguna operación corporativa (fusión), hecho
que hace que lejos de eliminar la angustia que vive la plantilla de BMN
nos lleva a reflexionar que, una vez llegados a este punto… ¿Y ahora
qué?
La Hoja de Ruta del MoU no deja lugar a dudas. Los planes de viabilidad de los bancos clasificados
en el grupo 2 (BMN) conlleva implícita una dura reestructuración para
garantizar ante la UE su saneamiento. Y si no lo aprueban, no
recibiremos dinero.
Las condiciones pueden ser draconianas, la UE ya ha avisado. Y la Dirección ya empieza a aprovecharse
de esta situación para lanzar globos sonda sobre el exceso de tamaño
que BMN presenta. Un exceso que, por otro lado, está muy concentrado en
la capacidad de la Dirección de ningunear a la plantilla, haciéndonos
cargar de razones para pensar que es esta Dirección la que es incapaz de
gobernar el banco en condiciones.
CCOO no permitiremos que cuando no hemos hecho más que iniciar un segundo plan de reestructuración, amenacen con más medidas. No permitiremos de ninguna forma que algunos
mandos intermedios aprovechen la “oportunidad” para coaccionar a la
plantilla. No vale hacer trampas. Y de esto muchos directivos saben
mucho.
CCOO RECLAMAMOS que antes de que a la Dirección se le
escape de las manos el futuro de BMN, inicie los contactos con las
fuerzas sindicales, para presentarnos el plan de viabilidad, su
contenido, que permita las aportaciones que sindicados cómo CCOO pueden
incorporar para que, sin comprometer la viabilidad del proyecto, se
garanticen los puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de
BMN. La transparencia y la confianza puede ser la base del futuro.
Todavía están a tiempo.
Desde CCOO podemos garantizar la
coherencia y responsabilidad que hemos mostrado en los diferentes
acuerdos firmados en BMN y en el resto de entidades del sector. Y así lo
continuaremos haciendo para hacer frente al compromiso que tenemos con
vosotros en defensa de los puestos de trabajo.
CONTIGO, NOSOTROS PODEMOS.