My New Site

Autor: Maite Uceda

  • Sector financiero lanza el quinto video de campaña para denunciar el insostenible clima laboral

    • Más personas para atender mejor a la gente

    Es imposible
    Me entra taquicardia
    Me desvela la angustia
    La sobrecarga de trabajo
    Me dejó en ridículo

    Es imposible soportar la presión comercial actual
    Cada vez que me conecto a un team me entra taquicardia
    Hay noches que me desvela la angustia de no cumplir objetivos
    No puedo atender bien a la clientela con la sobrecarga de trabajo que tengo
    En la última reunión comercial, el jefe me dejó en ridículo ante mis compañeros

    Somos muchos
    Somos muchas
    Detrás de unas cifras
    Que hablan de nosotros y de nosotras
    Porque detrás de cada objetivo… hay personas

    #ElValorDeLasPersonas #PorUnModeloLaboralSostenible

    Ver 5º video de Campaña para denunciar el insostenible clima laboral:

     

     

    {video}

  • CCOO presenta su plataforma en el Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil y emplaza a la patronal ARTE a ‘una negociación real’

    En la última reunión del convenio de Grandes Cadenas de Textil, celebrada el 18 de enero, CCOO ha presentado una ambiciosa Plataforma, “dando así comienzo una negociación real en la que lucharemos para avanzar en la homologación al alza de las condiciones laborales de más de 100.000 personas trabajadoras”. La Patronal ARTE se ha comprometido a estudiar la propuesta de CCOO y dar una respuesta en la próxima reunión, fechada para el 19/02.

    La Plataforma de CCOO reivindica homologar al alza las tablas salariales, salarios mínimos anuales garantizados para 2025 entre 20.000 y 26.500 euros en función de la antigüedad y la responsabilidad, incrementos salariales acordes al IPC, mejorar bonus e incentivos, reducir la jornada anual a 37,5 horas semanales para 2024 y a 35 horas de forma progresiva, medidas para reducir la parcialidad, así como garantizar voluntariedad y compensación en caso de aperturas en domingos y festivos, entre otras muchas propuestas.

    CCOO sigue considerando esta negociación como una oportunidad de reducir, homologando al alza y garantizando condiciones, las enormes diferencias existentes en materia salarial y de tiempo de trabajo entre compañeras de la misma empresa, diferencias que resumíamos de forma gráfica hace semanas en nuestro documento sobre “El Comercio Textil en Navidad”, en el que ya anticipábamos el decálogo de reivindicaciones de CCOO, que llevaremos en 2024 tanto a la negociación de este convenio estatal como a la de los convenios autonómicos y provinciales.

    Por parte de CCOO se emplaza a la Patronal ARTE a arrancar la negociación real, que se ha visto aplazada por discusiones jurídicas sobre su composición. “Desde CCOO seguimos pensando que la Mesa debería ser la inicialmente constituida -donde CCOO tenía 8 representantes y un 53%- y no la acordada el 9/10/23 a instancias principalmente de UGT -en la que ha entrado Fetico y CCOO baja a 7 representantes y al 47%-. Pero no vamos a aplazar más la negociación por esta cuestión y por supuesto no vamos a levantarnos de la Mesa: sería irresponsable con las plantillas a las que representamos”.

    Arranca la negociación efectiva, con CCOO preparada para impulsar y liderar lo único relevante: la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de las personas del sector.

    {video}

  • CCOO, UGT Y FINE inician una escalada de movilizaciones en el sector financiero

    Arrancará con una manifestación el 8/2/2024 en Madrid, seguida por otras actuaciones y concentraciones en las Juntas de accionistas, sin descartar la convocatoria de paros si no se producen avances suficientes.

    Según manifestan de forma conjunta los sindicatos, “desde que impulsamos la apertura anticipada de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, los tres sindicatos presentes en sus respectivas Mesas negociadoras hemos insistido en abordar una negociación rápida que aportase soluciones inmediatas a la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, y que lo hiciese antes de publicar los beneficios record de 2023”.

    “Lamentablemente”, indican las organizaciones sindicales, “Banco Santander, Caixabank, BBVA, Sabadell, Unicaja, Bankinter, Abanca, Cajamar, Deutsche Bank, Ibercaja,Cecabank… están apostando por el inmovilismo, con propuestas a años luz de esos beneficios, del incremento de retribuciones de la alta dirección y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores”.

    Ante esta posición, CCOO, UGT y FINE ponen en marcha una escalada de movilizaciones, a la que invitarán a participar a otros sindicatos presentes en las Mesas respectivas, cuyo primer paso será una manifestación en Madrid el 8F, tras la publicación de resultados que harán las empresas desde final de enero, continuará con otras actuaciones y concentraciones en las juntas de accionistas, y “hará un llamamiento a la implicación de las plantillas en forma de paros en los próximos meses, si no se producen avances suficientes”.

    Para conocer toda la información de lo que pasa en el sector suscríbete a nuestros canales de Telegram y Whatsapp

  • Convenio Estatal de Grandes Marcas Comercio Textil y Calzado: CCOO presenta su plataforma

    CCOO presenta una ambiciosa Plataforma en la reunión de Mesa de hoy 18/01, reivindicando el arranque de una negociación real para avanzar en la homologación al alza de las condiciones laborales, garantizando las mejores actualmente de aplicación.

     Plataforma de CCOO en el Convenio de Grandes Marcas de Textil 

    • Reivindicamos la Homologación salarial al alza de los marcos de Comercio textil, garantizando de presente y futuro las mejores condiciones existentes.
    • Reivindicamos definir salarios mínimos y para niveles de referencia para el conjunto del Comercio textil, por encima de los actualmente de aplicación:

    20.000€ <18 meses antigüedad        22.000€ 18-48 meses antigüedad
    24.000€ >48 meses antigüedad        26.500€ funciones responsabilidad 

    • Reivindicamos incrementos salariales acordes con el IPC y los criterios pactados en el Acuerdo Estatal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). 
    • Reivindicamos la regulación de los bonus e incentivos por ventas, así como su mejora en los periodos de más facturación (Campaña Navidad y otros).
    • Reivindicamos una jornada máxima de 1.700 horas (37,5 h. semanales) para 2024, que progresivamente se reduzca hasta las 35 h., sin reducción salarial.
    • Reivindicamos medidas concretas para reducir la parcialidad, fijando 28 horas mínimas en los contratos a tiempo parcial, consolidando horas complementarias y/o ampliaciones temporales de jornada y regulando un contrato fijo discontinuo de calidad. 
    • Reivindicamos la implementación y mejora de medidas de conciliación (permisos, excedencias), la mejora de los descansos diarios y semanales, y el establecimiento de fines de semana de calidad.
    • Reivindicamos extender a todo el Comercio textil la voluntariedad y compensación del trabajo en aperturas de domingos y festivos.
    • Reivindicamos el desarrollo en el convenio del conjunto de materias del AENC: Pacto intergeneracional (prejubilaciones voluntarias), Plan de Pensiones sectorial, Formación y cualificación profesional, Igualdad, Seguridad y Salud, Teletrabajo y Desconexión digital, Transición tecnológica, digital y ecológica…

    Ampliaremos información sobre el desarrollo de la reunión de hoy.

  • CCOO obtiene todos los representantes sindicales en Arsys

    La Federación de Servicios de CCOO de La Rioja ha conseguido el respaldo total de las y los trabajadores de ARSYS INTERNET en las elecciones sindicales, celebradas en votación este martes 16 de enero, donde se han elegido a sus 13 delegados que van a componer el nuevo Comité de empresa.

    Arsys, actualmente perteneciente al grupo alemán United Internet, es una empresa de servicios de Internet (registro de dominios, servicios de correo electrónico, hosting web, housing de servidores, cloud, etc) líder en su sector en España con sede en Logroño,  dispone de dos centros de trabajo donde trabajan alrededor de  400 trabajadores/as siendo de aplicación el convenio de las TIC (Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública), recientemente renovado con vigencia hasta 31-12-2024.

    Trece  delegados/as de CCOO suponen el total del comité de empresa en La Rioja, AUMENTANDO EN 4 CON RESPECTO A LAS ELECCIONES ANTERIORES.

    Estos resultados validan el trabajo realizado por la representación sindical de CCOO pero también exigen más responsabilidad. Somos conscientes que ante los retos que se presentarán hay que seguir mejorando en la defensa e intereses de los trabajadores/as. Ese es nuestro compromiso junto con la ampliación de la comunicación, información y la participación de nuestros/as compañeros/as en Arsys.

    Los delegados y delegadas de Comisiones Obreras “seguirán defendiendo los intereses de los y las trabajadoras  para mejorar sus condiciones laborales en la empresa mediante el diálogo y la negociación como vía para la búsqueda de soluciones”.

    El sindicato quiere agradecer a todas las trabajadoras y trabajadores su participación y especialmente a los compañeros y compañeras que han formado parte de la CANDIDATURA ÚNICA de CCOO, así como a todos los que acudieron ese día a votar, apoyando la lista presentada por CCOO, agradecer la confianza depositada para los próximos cuatro años.

    Enhorabuena a quienes han resultado elegidos.   

    CCOO seguirá trabajando por y para los trabajadores y trabajadoras, en defensa de sus derechos y de sus puestos de trabajo.