Autor: Seccion Sindical Unicaja

#26FYoParo SOBRAN LOS MOTIVOS

 Tras la masiva manifestación del pasado día 8 de febrero, sobran los motivos para secundar el paro parcial del 26 de febrero y la huelga del 22 de marzo, si CECA no atiende a las demandas de CCOO. Porque, hoy por hoy, siguen en las antípodas de lo que las plantillas merecen:

 

      

REIVINDICACIONES DE CCOO	PLANTEAMIENTOS DE CECA
Recuperación poder adquisitivo: Incremento entre el 17% y el 23% en 3 años, aplicable a toda la plantilla (sin compensación ni absorción ni mecanismos similares).	Incremento del 7% en 3 años en tablas, además de un 0,5% anual no consolidable según ROE de cada empresa.
Préstamos: Limitación tipo interés, con tope 1% y compromiso de negociación en cada empresa.	Préstamos: No quieren tratarlo en Convenio, lo remiten a la voluntad de cada empresa.

 

 

[…]

 

Mejora Clima laboral: Medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional y la igualdad de oportunidades.

En vez de abordar las reivindicaciones sindicales, plantean Medidas que empeorarían aún más el clima laboral: Ampliar la movilidad geográfica a 50 km, desregulación de horarios, recortar la Ayuda de Estudios de hijos/as…

 

La próxima reunión del convenio de Ahorro será el martes 20/2: CECA tiene la pelota sobre su tejado y debe decidir si empieza a hacer movimientos acordes con sus beneficios récord.

 

 

Además, hemos iniciado una recogida de firmas para apoyar las acciones, manifestaciones, paros, etc.

Te adjuntamos comunicado con enlace a la hoja de firmas.

Recogida de firmas

 

 

Ver comunicado en pdf

 

Recogida de firmas

 

APORTACIONES DE CCOO AL

PROTOCOLO DE VIOLENCIA EXTERNA

 

 

Ayer, 14 de febrero celebramos la primera reunión en Unicaja para la negociación y actualización del "Protocolo de actuaciones en caso de violencia y agresiones externas" (el actual data del 2012).

 

Desde CCOO hemos realizado las siguientes aportaciones para proteger a la plantilla de los ataques de una clientela cada vez más crispada:  

• Cualquier acto de violencia por parte de terceras personas que tenga lugar en el lugar de trabajo debe recogerse en el protocolo, independientemente de lo que motive a la persona agresora (puede ser un cliente insatisfecho o una persona con problemas mentales que pasaba por ahí),
• Todos los puestos de trabajo deben estar distribuidos de tal modo que tengan buena visibilidad del acceso a la oficina. Aquellos que no cumplan este requisito, deben ser modificados.

 

[…]

• Dotar de suficiente personal en las oficinas y eliminar o reducir al máximo los trámites administrativos para que reducir las esperas y con ello, el enfado de las personas presentes en los patios de operaciones.
• Dejar en mano de la persona agredida la posibilidad de interponer acciones legales y, en caso de que decida hacerlo, contar con el apoyo jurídico de la entidad.
• Incluir un párrafo en el protocolo en el que se indique, expresamente, que quien lo solicite tendrá el volante para asistencia en la mutua sin que haya posibilidad de negativa por parte de la empresa, así como la cobertura, con cargo a la entidad, del posible tratamiento psicológico que pueda requerirse.
• Si la situación ha generado inseguridad para la persona sobre la que se ha ejercido la violencia, posibilidad de pedir traslado voluntario para alejarla de la oficina en la que ha sufrido la agresión.

Para CCOO es muy importante realizar un seguimiento continuo de las situaciones de violencia que se sufren en nuestras oficinas, por lo que se ha pedido que nos informen sobre todas aquellas situaciones violentas que padezcan las compañeras y compañeros, independientemente de la gravedad de las mismas, ya que tenemos el convencimiento de que cualquier conato de violencia puede desembocar finalmente en una agresión.

 

Nuestra salud está en juego.

Nadie debe jugar con ella.

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