6.11.2025 – Éxito rotundo de la concentración de CCOO ante la sede de UNESPA donde reivindicamos un incremento garantizado acumulado mínimo de dos dígitos.
Categoría: Comunicados
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25-N Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
NOS TOCA
Nos toca poner freno y actuar contra las violencias machistas y nos toca a la sociedad en su conjunto, actuando activamente quienes formamos parte de esta
CCOO Servicios, denunciamos que, pese a todos los avances, la violencia machista pervive y algunas de las causas tienen que ver con las estructuras, que, en cualquier contexto, siguen organizándose a partir de unas relaciones asimétricas entre mujeres y hombres. La socialización de un modelo de masculinidad que quiebra por completo la base de igualdad.
La violencia de género es la causa última, el último eslabón de una cadena que la hace posible.
Los discursos negacionistas intentan mostrar de una u otra forma a ciertos hombres al feminismo, como una amenaza para ellos, de la que se tienen que defender, generando más violencia. La violencia machista no es “un asunto de mujeres”: es un problema social, la realidad estructural que se muestra con datos: 38 mujeres han sido asesinadas por su pareja o expareja y 20 menores han quedado huérfanos y huérfanas en lo que va de año.
Esto no es más que la escalofriante cifra de todos los insoportables casos que se cuentan por decenas entre otros asesinatos cometidos en el marco de otros tipos de feminicidios, menores asesinados como consecuencia de la violencia vicaria, violencias sexuales, víctimas de trata y explotación sexual, ciberacoso etc y todo con el denominador común de la violencia contra las mujeres.
Admitir que la violencia de género es un problema social supone asumir el compromiso de mujeres y hombres, reivindicando unas políticas públicas concretas, medidas eficaces en la prevención, la educación, la asistencia y la reparación a las mujeres. Nos toca ser parte activa de la solución
CCOO mantiene el compromiso de actuar desde todos los ámbitos posibles y concretamente desde aquél en el que está más presente, el centro de trabajo;
– Intervenimos en el marco de la negociación de Protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo en las empresas, exigiendo la implementación de medidas que traten la prevención y denuncias que impidan que ninguna mujer en el trabajo tenga que sufrir de esta violencia.
-A través de la negociación de planes de igualdad y otros acuerdos, medidas que apoyen a las mujeres, que son supervivientes de la manifestación más violenta de desigualdad y no deben enfrentar la violencia solas y de manera aislada; medidas de apoyo sicológico, económico, mejoras relativas al uso de permisos.
El efecto concienciador en las empresas de la mano de estos acuerdos no tiene marcha atrás.
Parte de esta violencia, además tiene el sustento de la discriminación, la mayor precariedad laboral, los obstáculos para tener un desarrollo profesional.
La sociedad debe ir transformando su organización de los tiempos para hacer posible una igualdad real que nos permitan conciliar vida y trabajo a mujeres y hombres, sabiendo que son bienes necesarios para todas las personas. La corresponsabilidad implica asumir que estos trabajos corresponden a mujeres y hombres.
Nos toca, redoblar todo nuestro trabajo sindical en las empresas para prevenir, combatir y erradicar cualquier manifestación de estas violencias de género en los centros de trabajo, pero también para detectar, acompañar y asesorar a las mujeres que padecen estas violencias fuera de las empresas.
Desde la Federación de Servicios de CCOO, con motivo del Día Internacional de activismo para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifestamos nuestro firme y rotundo compromiso en erradicar las violencias machistas y luchar contra sus múltiples causas. No será posible hablar de igualdad, mientras haya una sola mujer o niña que siga sufriendo violencia, por ser mujer.
Llamamos a la participación en las distintas manifestaciones que se convoquen por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales en las que manifestar nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres
Porque Nos toca. #NingunaMujerSola
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25-N Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
NOS TOCA
Nos toca poner freno y actuar contra las violencias machistas y nos toca a la sociedad en su conjunto, actuando activamente quienes formamos parte de esta
CCOO Servicios, denunciamos que, pese a todos los avances, la violencia machista pervive y algunas de las causas tienen que ver con las estructuras, que, en cualquier contexto, siguen organizándose a partir de unas relaciones asimétricas entre mujeres y hombres. La socialización de un modelo de masculinidad que quiebra por completo la base de igualdad.
La violencia de género es la causa última, el último eslabón de una cadena que la hace posible.
Los discursos negacionistas intentan mostrar de una u otra forma a ciertos hombres al feminismo, como una amenaza para ellos, de la que se tienen que defender, generando más violencia. La violencia machista no es “un asunto de mujeres”: es un problema social, la realidad estructural que se muestra con datos: 38 mujeres han sido asesinadas por su pareja o expareja y 20 menores han quedado huérfanos y huérfanas en lo que va de año.
Esto no es más que la escalofriante cifra de todos los insoportables casos que se cuentan por decenas entre otros asesinatos cometidos en el marco de otros tipos de feminicidios, menores asesinados como consecuencia de la violencia vicaria, violencias sexuales, víctimas de trata y explotación sexual, ciberacoso etc y todo con el denominador común de la violencia contra las mujeres.
Admitir que la violencia de género es un problema social supone asumir el compromiso de mujeres y hombres, reivindicando unas políticas públicas concretas, medidas eficaces en la prevención, la educación, la asistencia y la reparación a las mujeres. Nos toca ser parte activa de la solución
CCOO mantiene el compromiso de actuar desde todos los ámbitos posibles y concretamente desde aquél en el que está más presente, el centro de trabajo;
– Intervenimos en el marco de la negociación de Protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo en las empresas, exigiendo la implementación de medidas que traten la prevención y denuncias que impidan que ninguna mujer en el trabajo tenga que sufrir de esta violencia.
-A través de la negociación de planes de igualdad y otros acuerdos, medidas que apoyen a las mujeres, que son supervivientes de la manifestación más violenta de desigualdad y no deben enfrentar la violencia solas y de manera aislada; medidas de apoyo sicológico, económico, mejoras relativas al uso de permisos.
El efecto concienciador en las empresas de la mano de estos acuerdos no tiene marcha atrás.
Parte de esta violencia, además tiene el sustento de la discriminación, la mayor precariedad laboral, los obstáculos para tener un desarrollo profesional.
La sociedad debe ir transformando su organización de los tiempos para hacer posible una igualdad real que nos permitan conciliar vida y trabajo a mujeres y hombres, sabiendo que son bienes necesarios para todas las personas. La corresponsabilidad implica asumir que estos trabajos corresponden a mujeres y hombres.
Nos toca, redoblar todo nuestro trabajo sindical en las empresas para prevenir, combatir y erradicar cualquier manifestación de estas violencias de género en los centros de trabajo, pero también para detectar, acompañar y asesorar a las mujeres que padecen estas violencias fuera de las empresas.
Desde la Federación de Servicios de CCOO, con motivo del Día Internacional de activismo para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifestamos nuestro firme y rotundo compromiso en erradicar las violencias machistas y luchar contra sus múltiples causas. No será posible hablar de igualdad, mientras haya una sola mujer o niña que siga sufriendo violencia, por ser mujer.
Llamamos a la participación en las distintas manifestaciones que se convoquen por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales en las que manifestar nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres
Porque Nos toca. #NingunaMujerSola
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Horas extraordinarias, ¿las vas a cobrar? ¿A qué precio? En CCOO te lo explicamos.
Apreciadas compañeras y compañeros:
Sabemos, como compañer@s tuyos que somos, que en ocasiones te van a proponer trabajar fuera de tu horario laboral.
– Estas horas extraordinarias ¿estoy obligado a realizarlas?
– NO.
– LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SON VOLUNTARIAS. (Así está marcado en el Estatuto de los Trabajadores).
– Estas horas fuera de tu horario, ¿las vas a cobrar?
-Pues depende ….
La realización de horas extraordinarias debe ser bajo la aprobación de la Empresa. No pueden ser decididas de manera unilateral por tu parte. Por tanto, si las realizas de manera unilateral puede que no sean reconocidas por la Empresa.
NUNCA HAGAS HORAS EXTRAS SIN LA APROBACIÓN POR ESCRITO DE LA EMPRESA
Si la empresa autoriza la realización de horas extras, ¿a cuánto las debo cobrar?
LA REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAS DEBEN SER CON LAS CONDICIONES Y PRECIO QUE TÚ DECIDAS. AL SER VOLUNTARIAS TÚ DECIDES SI LAS CONDICIONES TE INTERESAN.
Por tanto, acuerda con la Empresa cómo te van a compensar las horas y cuándo, teniendo constancia de la aprobación de las condiciones pactadas por escrito. Si las condiciones no te interesan ¡NO LAS REALICES! Si hubiera cualquier presión, no dudes en ponerte en contacto con la Sección Sindical de CCOO.
Como ya sabrás, en función de la empresa participada de la que provengas hay un mínimo de compensación por hora extraordinaria que realices. La Sección Sindical de CCOO, como aplicad@s que somos, te proponemos que no aceptes la realización de horas extraordinarias por debajo de la propuesta puesta encima de la mesa por CCOO en la Comisión de Armonización de Condiciones Laborales para toda la plantilla de Vitaly.
Propuesta:
Se considerarán como horas extraordinarias aquellas que excedan del tiempo de trabajo efectivo diario marcado en el calendario laboral y/o contrato de trabajo de la persona trabajadora.
Las horas extraordinarias se compensarán con tiempo de descanso o con retribución económica a elección de la persona trabajadora.
Si la compensación, la persona trabajadora decide que sea con tiempo de descanso, será la siguiente:
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- 2 horas por 1 hora trabajada entre las 22:00 horas y las 06:00 horas, o bien en un día festivo o fin de semana. Se compensará adicionalmente con una retribución económica no inferior a 1,15 horas por cada hora trabajada.
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- 1,5 horas por 1 hora trabajada el resto de horas fuera del horario habitual de la persona trabajadora.
Si la compensación, la persona trabajadora decide que sea con retribución económica, será la siguiente:
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- Retribución de 2 horas por 1 hora trabajada entre las 22:00 horas y las 06:00 horas, o bien un día festivo o fin de semana.
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- Retribución de 1,5 horas por 1 hora trabajada el resto de horas fuera del horario habitual del trabajador.
- En caso que una persona trabajadora por motivos del servicio pernocte, (duerma fuera de su domicilio habitual), se le compensará con media jornada de descanso por cada noche de pernoctación, (fuera del domicilio habitual).
Estas horas podrán acumularse por parte de la persona trabajadora, pudiéndose acumular a vacaciones o festivos y disfrutarse a elección de la persona trabajadora, no siendo necesario que éstas se agoten dentro del año natural.
La legislación laboral actual indica que:
El máximo de horas extras anuales son 80 horas ,no computándose las horas que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
En contrato a tiempo parcial, hasta un 60% de la horas contratadas. La Empresa sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto se formalizará necesariamente por escrito. Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
Quienes realicen trabajo nocturno no podrán realizar horas extraordinarias.
Es obligatorio registrar la horas como exceso de jornada en el registro de jornada por cada trabajador/a. Es de máxima importancia para garantizar que se respeten tus derechos laborales y que recibas el pago adecuado por tu tiempo trabajado.
Aunque tu superior te indique que mejor fiches por defecto el horario de la aplicación y luego lo arregléis verbalmente, no es la forma correcta.
No reflejar el trabajo real que haces es un fraude a la seguridad social.
Recuerda pactar, teniendo constancia por escrito, los días en los cuales has acordado la compensación por tiempo de descanso y el incremento que has pactado sobre la hora ordinaria.
Fórmula salario hora= (Salario base anual + complementos anuales)/horas anuales indicadas en tu contrato o marcadas en Convenio Colectivo o Acuerdo de Empresa de Procedencia.
Para el cálculo del importe anual de determinados complementos se multiplicarán por 12 si no están incluidos en las pagas extraordinarias o por 14 en el caso de estar incluidos.
Si no sabes cual es el número de horas anuales que debes realizar o tienes dudas ¡pregúntanos!
También hay que tener en consideración que el Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, en su artículo 16 trabajo a turnos y trabajo nocturno, marca que los turnos especiales del 24 y 31 de diciembre o cuando se trate de los días 25 de diciembre y 1 de enero, tendrán una compensación mínima del 40% del salario base.
Que no te engañen!!!
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BOLETÍN INFORMATIVO
COBROS 2025 ¿QUÉ NOS FALTA POR PERCIBIR?
En la nómina de diciembre toda la plantilla de Unicaja percibirá 1030 € correspondientes a la cantidad fija del Complemento Acuerdo 2023. Un complemento de devengo anual, ni absorbible, ni compensable y actualizable en los mismos términos que el convenio.
