Categoría: Empleo

El pasado viernes, día 10 de octubre, ha tenido lugar la segunda reunión convocada por el Banco, asistido por letrados del Gabinete de Sagardoy, como continuación de la realizada el pasado día 1 y para la que habían asumido el compromiso de concretar su planteamiento dentro del Plan de Competitividad en el Área de Empleo.

Propuesta que nos plantea el Banco: 

Prejubilaciones:

– Jubilaciones parciales para mayores de 60 años (aprox. 40 empleados), con contrato de relevo tal como establece la Ley.

– Prejubilaciones para un colectivo de 103 compañeros, que incluiría a todos aquellos con 58 años cumplidos al 31-12-2008, con el 82% del salario de Convenio, prejubilación diferida hasta cumplir 61 años y sin concretar los porcentajes de revalorización, tanto de subida salarial como de dotación al fondo de pensiones.

Movilidad geográfica Voluntaria (por encima de 25 Km.): incentivada por una sola vez, sin concretar más datos.

Bajas Incentivadas Voluntarias, condiciones:

– Incentivo Básico: 45 días por año trabajado, con límite máximo de 42 mensualidades de salario bruto. (Exento de tributación fiscal).

– Incentivos complementarios:

• Para empleados con salario bruto inferior a 35.000 euros anuales: 5 días adicionales de indemnización por año trabajado. Salario comprendido entre 35.000 y 45.000 euros: 4 días. Y para salarios superiores a 45.000 euros: 2 días.

• Antigüedad en el Banco, inferior a 15 años: 3 días adicionales por año trabajado. Entre 15 y 25 años de antigüedad: 6 días por año, y con más de 25 años: 8 días por año.

Prima directa de aceptación de Baja Incentivada Voluntaria: 8.000 euros.

Por nuestra parte, hemos solicitado los siguientes datos, que analizarán nuestros Actuarios, referidos a todos los empleados con 55 años cumplidos al 31-12-2008:

– Salario de Convenio/Real.
– Antigüedad en Banca.
– Edad
– Nivel Profesional.
– P.E. (Porcentaje de Empresa), escalado desde 60 a 65 años.

Tras escuchar la propuesta que nos plantea el Banco, ambos sindicatos la consideramos absolutamente inaceptable además de inconcreta en datos y términos fundamentales. Hemos reiterado el planteamiento que ya hicimos en la anterior reunión, con prejubilaciones en condiciones similares a las del acuerdo 2004-2006, dejándoles bien claro además el principio de voluntariedad absoluta para todos a la hora de adscribirse o aceptarla, y sin entrar en valoración del resto de sus propuestas para ajustes de plantilla.

Queremos expresaros que no vamos a llegar a ningún acuerdo que no se aproxime a las condiciones que les hemos planteado. Confiamos en que su propuesta no sea otra cosa que un planteamiento táctico de inicio de negociación, y que a las próximas reuniones de los días 15 y 16, el planteamiento que pongan encima de la mesa esté más próximo de poder converger, puesto que de otra manera el acuerdo sería imposible.

Reiteramos nuestro compromiso de manteneros puntualmente informado

13 de octubre

Desde el momento que la crisis se ha instalado oficialmente en nuestro país, muchos de nuestros Directores Territoriales y UBM’s están dando muestras de una inquietud, de un nerviosismo y de una pérdida de papeles absoluta, que en nada ayudan a superar la situación. Más bien al contrario, sirven única y exclusivamente para trasladar el miedo al resto de trabajadores y trabajadoras, llevando hacia un camino peligroso a la Entidad.

Todos sabemos que la situación económica y financiera es muy delicada, que no solo afecta a las entidades de Estados Unidos, si no que también afecta ya a nuestro entorno más próximo de Europa y lo peor es que todos los expertos sitúan a la baja las expectativas futuras también en nuestro país. A pesar de ello Banesto ha presentado un incremento del 12% sobre el beneficio neto en los primeros nueve meses de 2008.

Aprovechándose de una situación de crisis que solo los banqueros han provocado con su mala gestión, sus balances falsos y su afán desregulador a favor del mercado “libre” para especular y llevar a la quiebra a miles de familias, ahora hacen culpables de la crisis a los trabajadores y los voceros de turno, que antes aplaudían sin cesar los beneficios escandalosos, los crecimientos ficticios y los pelotazos financieros, ahora claman al cielo sobre la rigidez del mercado laboral y como única solución a los problemas plantean el abaratamiento de los despidos.

Algunos se dejan llevar por los nervios o por el sálvese quién pueda, porque no saben hacer otra cosa. Los insultos y amenazas, en algunos casos de forma velada y en otros de forma directa y grosera, que están prodigando estos últimos días nuestros directivos no son la mejor manera de afrontar los momentos actuales. Por suerte todos hemos evolucionado, todos hemos avanzado y ya “el palo” no es la forma de motivar e incentivar a la plantilla.

Sin embargo, por lo que se ve aún quedan muchos directivos anclados en el pasado, haciendo de las multiconferencias, de las reuniones, auténticas cazas de brujas, auténticas demostraciones de malas formas y de pocos recursos en la gestión de equipos humanos.

Hay más, todos sabemos que es verdad que la situación ha cambiado, es verdad que el foco de negocio no es el mismo, es verdad que hay que adaptarse al nuevo escenario, pero todo ello debe venir acompañado también de un cambio en la forma de gestionar el negocio, no puede ser todo un acumulativo, a los objetivos comerciales imposibles se le añade una rigurosidad sin precedentes en la normativa, le seguimos con unos cursos de formación sobre seguros imprescindibles, continuamos con un plan Estratégico Básico de Oficinas (EBO) y todo ello lo quiero para ayer, eso sí con la misma falta de recursos, de plantilla y de respeto de siempre. Así es imposible ya no avanzar si no que es imposible mantenerse en pie. 

Sin embargo queremos resaltar que los trabajadores y trabajadoras llevamos muchos años dando muestras de nuestra profesionalidad, de nuestro saber hacer diario y gracias a ello, hemos situado a Banesto entre las primeras entidades del país, incluso según la revista Euromeney ser nombrado el Mejor Banco de Europa.

Ahora es el momento que desde la Alta Dirección, también desde la Presidencia hagan honor a ello y se ataje de raíz esta forma de gestión tan negativa, por el interés de los trabajadores y trabajadoras, pero también por el propio interés de la empresa. Lo contrario parece indicar que solo Comfia-CCOO está por la labor de hacer de esta empresa un buen lugar para trabajar.

Desde ahora mismo Comfia-CCOO avisa que este camino no es aceptable, espera que esta parte de plantilla entienda el mensaje y cambie las formas de gestión, caso contrario tendrá el total rechazo de nuestra organización.

7 de Octubre de 2008