Categoría: ERE

  • ANULADO TRASLADO A MURCIA POR RESOLUCIÓN JUDICIAL

    Un
    juez interpreta vulnerados sus derechos fundamentales recogidos en la
    Constitución Española, más un rosario de argumentos para anular el traslado.

    El
    pasado mes de octubre, a una compañera de Madrid se le comunica su traslado a
    Murcia en presencia de dos delegados sindicales de CCOO-BMN de la Red de
    Madrid. En esa reunión, el Director de RRLL les indicó que ?el
    traslado se decidía por no poder ser despedida por razón de su edad
    ?

    Ante
    los hechos y la ausencia de argumentos objetivos, se interpuso demanda judicial
    respaldada por los SSJJ de CCOO en defensa de los Derechos que le pudieran
    asistir.

    Ahora,
    la sentencia nos deja estas conclusiones fundamentadas en derecho
    :

    Ø ?Se ha vulnerado el derecho del Art.
    14 de la CE, en cuanto obedece a la edad, forzando un traslado a más de 300 km
    de su domicilio y centro de trabajo, forzando así su baja voluntaria?
     ¿Os
    suena a muchas de vosotras o vosotros? ¿Cuántas y cuantos más han podido sufrir
    solas, en silencio, algo similar?

    Ø ?Cuando a ella se la trasladó, se
    adscribió a la misma oficina a otra trabajadora procedente de otra oficina, que
    tampoco había sido cerrada. Y posteriormente se adscribe a un cuarto trabajador
    igualmente procedente de oficina no cerrada? 
    ¿Eran
    necesarios dos trabajadores más jóvenes para sustituir a una trabajadora mayor
    de cincuenta años, con más de un cuarto de siglo de servicio y sólida
    experiencia?

    Ø ?De los 60 traslados que ha decidido
    la empresa, solo dos son de Madrid: dos mujeres, no afectadas
    por el cierre de su oficina, con movilidad tan lejana las dos y, ambas,
    mayores de 50 años? 
    Muchas coincidencias para
    que sea casual.

    Ø ?Aunque las causas
    de movilidad existieran por la naturaleza del ERE, ello no obstante
    permite que el control
    judicial se conserve en los criterios de selección de los trabajadores
    afectados?. 
    Un derecho que el juez nos recuerda.

    En
    el juicio testificaron la delegada y el delegado de CCOO-BMN que le acompañaron
    en los sucesos, y que fueron suspendidos de 9 meses tras la impugnación de CCOO
    de las elecciones sindicales de la Red de Madrid. (Ver los comunicados de NO TODO VALE, MADRID de NOVDIC y ENE ) También
    ellos están pendientes de que se celebre su juicio por vulneración de derechos
    fundamentales recogidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), como el
    juicio para repetir las elecciones en Madrid.

    Esta sentencia nos puede ayudar también en los juicios
    pendientes por otros traslados
    como
    el de las compañeras y compañeros de la Oficina Agraria de
    Andalucía dispersados en 2014 por la provincia de Murcia, y sustituidos
    en la última Campaña Agraria de Andalucía por personal externo
    de bajo costo (low cost). Como
    de aquellos otros juicios que estén pendientes de celebrarse.

    CON CCOO

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Descargar comunicado en PDF

  • Alcanzado preacuerdo en el ERE de Catalunya Caixa

    CCOO considera que el Acuerdo está en la misma senda que el alcanzado en su día para la integración de UNNIM y por lo tanto con altas posibilidades de que finalmente no haya ningún despido y se sustancie con salidas voluntarias

    CCOO ha aportado dicha experiencia y la de su Federación para hacer posible reducir las iniciales cifras puestas sobre la Mesa y mejorar las condiciones. La paciencia y afán de unidad sindical de CCOO han llevado a la firma al 100% de la RLT, a pesar de todas las dudas y problemas del primer sindicato en la entidad, el corporativo SEC.
    La movilización de la plantilla de CX, paros y manifestaciones con un seguimiento masivo, casi total, ha sido fundamental para lograr este preacuerdo, demostrando la validez de la presión y la negociación para obtener los mejores resultados.
    Empezaron con 2.000 salidas y ha quedado en 300 bajas voluntarias, 625 prejubilaciones, 75 dimisiones voluntarias incentivadas, 150 excedencias indemnizadas con garantía de retorno (que serán algunas más), y 400 traslados a BBVA o su Grupo. Hasta máximo de 1.557 salidas.
     
    En Homologación de condiciones se prevé la aplicación del Convenio de Banca y Acuerdos BBVA desde el 01/01/2016.

    Medidas de acompan?amiento:

    – Prejubilaciones (639 empleados): Empleados que cumplan 55 an?os hasta el 31.12.2016, con
    antigu?edad de 10 an?os mi?nima, 70% del salario fijo anual hasta los 63 an?os y convenio especial
    revalorizable en un 3% anual. Aportaciones al plan de pensiones hasta los 63 an?os de 540.91 ?,
    aportando el empleado 60,10 ?. Mantenimiento de condiciones de pre?stamos y condiciones
    bancarias.

    – Excedencia de mutuo acuerdo (150 empleados): Peri?odo de 5 an?os, pudiendo solicitar el retorno
    a los tres an?os a criterio de la empresa. Cuando se cumplan los 5 an?os la empresa esta? obligada a
    ofrecer una plaza, en caso de no aceptar la plaza asignada tendra? derecho a una indemnizacio?n de
    30 di?as por an?o trabajado con un ma?ximo de 30 mensualidades y, en caso de traslado con cambio de
    residencia, las indemnizaciones previstas por traslados (500 ? mensuales a lo largo de 4 an?os ma?s
    3.000 ? adicionales), 25% del salario fijo anual que se perciba en el momento de la excedencia con
    un mi?nimo 12.000 ?, ma?s ayuda sanitaria de 2.500 ? anuales.

    – Dimisiones Voluntarias Incentivadas (75 empleados). Se pueden acoger los empleados con
    50,51,52,53 y 54 an?os cumplidos a 31-12-2016, con una indemnizacio?n de 50 di?as por an?o trabajado
    ma?s 100.000 ?.

    – Extinciones de la Relacio?n Laboral: 30 di?as por an?o trabajado con un tope de 30 mensualidades,
    sobre el salario fijo bruto anual. Adicionalmente en el periodo voluntario: 700 ? por an?o trabajado ma?s
    una prima adicional de 12.500 ? por una antigu?edad inferior a 8 an?os, de 20.000 ? por antigu?edades
    entre 8 y 20 an?os y de 30.000 ? para las superiores a 20 an?os ma?s 3.000 ? por an?o que exceda de
    los 25 trabajados. En todo caso se garantiza una indemnizacio?n mi?nima equivalente al importe de
    una anualidad o 50.000 ?. El periodo voluntario de adscripciones ira? del 01.09.2015 a
    21.09.2015.

    – Traslados: En el mes de octubre la empresa comunicara? las afectaciones y en noviembre se
    publicara?n las vacantes para aquellas personas afectadas que no se hayan acogido a medidas
    voluntarias, a las que se ofrecera?n 400 traslados, distribuidos de la forma siguiente: 65 reservados a
    los empleados destinados a Catalun?a que provienen de otras comunidades, 150 en Catalun?a, 185
    fuera de Catalun?a. De este total, el 80% sera? en BBVA.

    Homologacio?n Salarial:

    Conservacio?n y mantenimiento de masa salarial preservando conceptos como el plus CX,
    consiguiendo que al final solo se absorbible por incrementos salariales de Convenio de Banca. La
    firma de este acuerdo supone dejar sin efecto, a partir del 01.01.2016, las medidas del Acuerdo del
    08.10.2013 en CX sobre congelacio?n salarial, antigu?edad y plan de pensiones.

    Las medidas de acompan?amiento pueden minimizar mucho las afectaciones con 639 prejubilaciones
    (inicialmente 520), 75 DVI, 150 excedencias (al principio 125) y 400 traslados de los cuales 150 a
    Catalun?a y 80% en BBVA (inicialmente solo ofreci?an 150 traslados fuera de Catalun?a y en el Grupo
    BBVA).

    Gracias a la movilizacio?n de toda la plantilla de CX y a las alternativas y propuestas que CCOO
    hemos hecho valer, el Banco ha ido ajustando sus posiciones iniciales hasta llegar a este
    preacuerdo. CCOO entendemos que es el mejor acuerdo posible. Toda la Representacio?n Legal de
    los Trabajadores en CX tambie?n hemos visto que no habi?a ma?s recorrido, una negociacio?n abocada
    al peri?odo legal o estatutario poni?a a toda la plantilla en peor situacio?n. 

    Afíliate a CCOO

  • CCOO y el resto de sindicatos de Catalunya Banc han llegado a un preacuerdo en el ERE de CATALUNYA BANC

    CCOO
    y el resto de sindicatos integrantes de la RLT de Catalunya Banc han firmado
    esta tarde un preacuerdo con la dirección del banco para llevar a cabo la
    reestructuración promovida por BBVA. 

    Durante
    el transcurso de las negociaciones se ha reducido el número de extinciones de
    las 2.000 inicialmente planteadas a 1557.

    Se
    ha acordado un catálogo de medidas voluntarias, no traumáticas y alternativas
    de empleo en el Grupo BBVA, que se instrumentarán mediante un mecanismo que
    esperamos permita alcanzar el objetivo pretendido sin recurrir a medias de
    afectación forzosa.

    Así mismo se contemplan
    medidas de homologación de las condiciones laborales de la plantilla de la
    Entidad que incorporan garantías de mantenimiento del nivel retributivo.

    CCOO Servicios CatalunyaCaixa

  • Acuerdo en el ERE de AvantCard

    El 24 de Julio pasado se firmó con acuerdo el expediente de regulación de empleo (ERE)
    de AvantCard que va a dejar la plantilla final, cuando se
    termine el proceso de salidas, en un poquito más de 50 empleados.

    En lo indemnizatorio, exactamente igual que el anterior expediente de 29 de enero de 2015. Se incluyen ‘mejoras’ en el capítulo de ayudas financieras (tarjeta people, conversión en préstamos de anticipos de nóminas quien así lo decida, seguro médico).

    Lo relevante del acta de acuerdo y que fue parte principal del proceso negociador, es que se posibilita la recolocación inmediata y efectiva de la mayoría de la plantilla, a través de una triple vía:

    –  En empresas del sector Contac Center (Cobralia y otras)

    –  A través de la bolsa de trabajo creada al efecto en el Grupo Apollo (Evo, Avant, Fracciona y Altamira)

    –  A través de MOA, empresa especializada en la recolocación de personas, al amparo de lo regulado en el 51 del ET

    Desde CCOO se estará vigilando a través de la comisión del seguimiento de la efectividad de lo acordado y poder decir dentro de poco que la defensa del empleo como eje fundamental de la negociación ha resultado satisfactoria y que la mayoría de los afectados continúan trabajando, aunque sea en otras empresas distintas.

    La Sección Sindical de AvantCard, hasta la fecha la más grande en cuanto a afiliación en Madrid del subsector de ‘Financieras’ quedará reducida. El comité de empresa (actualmente de 9 miembros) pasa a 5.

    En el plazo de menos de 18 meses, la pujante entidad financiera de crédito con más de 250 personas trabajando quedará, cuando se termine el proceso de salidas, con una plantilla de un poquito más de 50 empleados, una estructura mínima que en los próximos meses veremos si no se producen más sorpresas, denuncia el sindicato.

    Ver PDF Acuerdo en el ERE de AvantCard

  • Firmado Acuerdo de Reestructuración y de Homologación de Condiciones Laborales en CX

    El viernes 31 de julio de 2015, se ha firmado un acuerdo con el 100% de
    la Representación Legal de los Trabajadores, dentro del periodo voluntario en
    Catalunya Banc (CX).

    (Transcurridos diez días desde la firma del mismo, sin el desestimiento por ninguna de las partes, el preacuerdo se ha convertido en definitivo).