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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO y UGT denuncian la realización de un ERE encubierto por parte de Cruz Roja

    Los sindicatos CCOO y UGT han demandado a la empresa Cruz Roja Española solicitando que los despidos sean declarados nulos, ya que el procedimiento podría vulnerar el derecho a la negociación.

    El pasado viernes 12 de enero, CCOO y UGT Servicios Públicos interpusieron una demanda conjunta contra Cruz Roja Española en la Audiencia Nacional por la sospecha de ERE encubierto por parte de la entidad.

    En los últimos meses del año, Cruz Roja despidió a un elevado número de personas en varios territorios. Al tratarse de una misma empresa, como demuestra el hecho de que todos los despidos se realizan con el mismo CIF, nos encontramos sin duda ante un despido colectivo.

    Por esta razón solicitamos en la demanda que todas las extinciones sean declaradas NULAS, ya que deberían haberse tramitado según el procedimiento recogido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa no ha dado oportunidad de negociación a la representación de las personas trabajadoras como obliga la ley (art 51.2 ET) para paliar o reducir tanto el número como los efectos de los despidos.

  • CCOO presenta su plataforma en el Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil y emplaza a la patronal ARTE a ‘una negociación real’

    En la última reunión del convenio de Grandes Cadenas de Textil, celebrada el 18 de enero, CCOO ha presentado una ambiciosa Plataforma, “dando así comienzo una negociación real en la que lucharemos para avanzar en la homologación al alza de las condiciones laborales de más de 100.000 personas trabajadoras”. La Patronal ARTE se ha comprometido a estudiar la propuesta de CCOO y dar una respuesta en la próxima reunión, fechada para el 19/02.

    La Plataforma de CCOO reivindica homologar al alza las tablas salariales, salarios mínimos anuales garantizados para 2025 entre 20.000 y 26.500 euros en función de la antigüedad y la responsabilidad, incrementos salariales acordes al IPC, mejorar bonus e incentivos, reducir la jornada anual a 37,5 horas semanales para 2024 y a 35 horas de forma progresiva, medidas para reducir la parcialidad, así como garantizar voluntariedad y compensación en caso de aperturas en domingos y festivos, entre otras muchas propuestas.

    CCOO sigue considerando esta negociación como una oportunidad de reducir, homologando al alza y garantizando condiciones, las enormes diferencias existentes en materia salarial y de tiempo de trabajo entre compañeras de la misma empresa, diferencias que resumíamos de forma gráfica hace semanas en nuestro documento sobre “El Comercio Textil en Navidad”, en el que ya anticipábamos el decálogo de reivindicaciones de CCOO, que llevaremos en 2024 tanto a la negociación de este convenio estatal como a la de los convenios autonómicos y provinciales.

    Por parte de CCOO se emplaza a la Patronal ARTE a arrancar la negociación real, que se ha visto aplazada por discusiones jurídicas sobre su composición. “Desde CCOO seguimos pensando que la Mesa debería ser la inicialmente constituida -donde CCOO tenía 8 representantes y un 53%- y no la acordada el 9/10/23 a instancias principalmente de UGT -en la que ha entrado Fetico y CCOO baja a 7 representantes y al 47%-. Pero no vamos a aplazar más la negociación por esta cuestión y por supuesto no vamos a levantarnos de la Mesa: sería irresponsable con las plantillas a las que representamos”.

    Arranca la negociación efectiva, con CCOO preparada para impulsar y liderar lo único relevante: la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de las personas del sector.

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  • CCOO, UGT Y FINE inician una escalada de movilizaciones en el sector financiero

    Arrancará con una manifestación el 8/2/2024 en Madrid, seguida por otras actuaciones y concentraciones en las Juntas de accionistas, sin descartar la convocatoria de paros si no se producen avances suficientes.

    Según manifestan de forma conjunta los sindicatos, “desde que impulsamos la apertura anticipada de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, los tres sindicatos presentes en sus respectivas Mesas negociadoras hemos insistido en abordar una negociación rápida que aportase soluciones inmediatas a la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, y que lo hiciese antes de publicar los beneficios record de 2023”.

    “Lamentablemente”, indican las organizaciones sindicales, “Banco Santander, Caixabank, BBVA, Sabadell, Unicaja, Bankinter, Abanca, Cajamar, Deutsche Bank, Ibercaja,Cecabank… están apostando por el inmovilismo, con propuestas a años luz de esos beneficios, del incremento de retribuciones de la alta dirección y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores”.

    Ante esta posición, CCOO, UGT y FINE ponen en marcha una escalada de movilizaciones, a la que invitarán a participar a otros sindicatos presentes en las Mesas respectivas, cuyo primer paso será una manifestación en Madrid el 8F, tras la publicación de resultados que harán las empresas desde final de enero, continuará con otras actuaciones y concentraciones en las juntas de accionistas, y “hará un llamamiento a la implicación de las plantillas en forma de paros en los próximos meses, si no se producen avances suficientes”.

    Para conocer toda la información de lo que pasa en el sector suscríbete a nuestros canales de Telegram y Whatsapp

  • CCOO, UGT Y FINE inician una escalada de movilizaciones en el sector financiero

    Arrancará con una manifestación el 8/2/2024 en Madrid, seguida por otras actuaciones y concentraciones en las Juntas de accionistas, sin descartar la convocatoria de paros si no se producen avances suficientes.

    Según manifestan de forma conjunta los sindicatos, “desde que impulsamos la apertura anticipada de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, los tres sindicatos presentes en sus respectivas Mesas negociadoras hemos insistido en abordar una negociación rápida que aportase soluciones inmediatas a la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, y que lo hiciese antes de publicar los beneficios record de 2023”.

    “Lamentablemente”, indican las organizaciones sindicales, “Banco Santander, Caixabank, BBVA, Sabadell, Unicaja, Bankinter, Abanca, Cajamar, Deutsche Bank, Ibercaja,Cecabank… están apostando por el inmovilismo, con propuestas a años luz de esos beneficios, del incremento de retribuciones de la alta dirección y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores”.

    Ante esta posición, CCOO, UGT y FINE ponen en marcha una escalada de movilizaciones, a la que invitarán a participar a otros sindicatos presentes en las Mesas respectivas, cuyo primer paso será una manifestación en Madrid el 8F, tras la publicación de resultados que harán las empresas desde final de enero, continuará con otras actuaciones y concentraciones en las juntas de accionistas, y “hará un llamamiento a la implicación de las plantillas en forma de paros en los próximos meses, si no se producen avances suficientes”.

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  • CCOO denuncia el cierre del concesionario Flexicar Burgos

    • La organización sindical, que va a poner la situación en conocimiento de Inspección de Trabajo, advierte de que tiene dudas de que existan motivos para el cierre.

    CCOO denuncia el despido de 10 personas trabajadoras del concesionario Flexicar de Burgos al tratarse de una decisión sin justificación por parte de la patronal que no ha puesto en conocimiento de la representación sindical de la empresa.

    El concesionario, que abrió el pasado junio de 2022, comunicó ayer a las personas trabajadoras, de forma presencial mediante la entrega de una carta, su despido. Por ello, la organización sindical denuncia que la empresa debe justificar el cierre del centro de trabajo.

    CCOO, que tiene dudas de que existan motivos para el cierre de la empresa burgalesa, asegura que va a poner la situación en conocimiento de la Inspección de Trabajo con el objetivo de revertir la situación. “Solo se les ha dado opción al despido, sin justificar el cierre de forma fehaciente” añade CCOO, antes de lamentar que la empresa “no quiere negociar nada”.

    Asimismo, la organización sindical critica la falta de comunicación y transparencia por parte de Flexicar desde la celebración de las elecciones sindicales hace dos meses.