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Categoría: Teletrabajo

  • La respuesta de las plantillas a las movilizaciones fuerza a la AEC a retirar su propuesta de trabajar 12 horas diarias

    Ayer, jueves 22 de septiembre, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de consultoría y, aunque hay que ser cautos, por fin se comienza a ver un cambio de actitud en la AEC.

    Las movilizaciones llevadas a cabo esta primavera, y que derivaron en la primera huelga de la historia del sector, provocaron entonces que desistieran en su propuesta de trabajar gratis los sábados y han hecho que ayer anunciasen la retirada de su jornada máxima de 12 horas diarias y que empiecen a hablar tímidamente de subidas salariales.

    Ayer, jueves 22 de septiembre, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de consultoría y, aunque hay que ser cautos, por fin se comienza a ver un cambio de actitud en la AEC.

    Las movilizaciones llevadas a cabo esta primavera, y que derivaron en la primera huelga de la historia del sector, provocaron entonces que desistieran en su propuesta de trabajar gratis los sábados y han hecho que ayer anunciasen la retirada de su jornada máxima de 12 horas diarias y que empiecen a hablar tímidamente de subidas salariales.

    Desde CCOO queremos agradecer vuestra alta implicación en las protestas, pues es el empuje provocado por vuestro apoyo el que ha hecho sentir la presión a la patronal y entender que no íbamos a continuar tolerando la precarización de nuestras condiciones de trabajo.

    Por otro lado, a pesar de la retirada de estas condiciones inaceptables, la patronal insiste en poder contratar a personas, altamente cualificadas y con formación superior, con salarios de 14.375€ brutos anuales.

    Además, las dietas llevan congeladas desde hace 14 años y el importe por kilometraje es el mismo desde el año 2001 y no puede seguir así.

    A esto hay que sumarle que, con una inflación de más del 10%, la patronal ha propuesto incrementar las tablas en un 1,7% y un 1,4% para 2023 y 2024 respectivamente, y vincular la subida al plus de convenio, es decir, que no aplique sobre el complemento de antigüedad, y descartan la inclusión de una cláusula de revisión salarial. Teniendo en cuenta los beneficios “récord” de las empresas del sector, consideramos que esta subida es completamente insuficiente.

    Por otro lado, desde CCOO presentamos una serie de propuestas entre las que destacan:

    • La definición de una clasificación profesional bien acotada, que permita distinguir claramente a que categoría perteneces.

    • Unas tablas salariales acordes a la formación y responsabilidades exigidas a sus plantillas y que tenga en cuenta la inflación actual.

    • La inclusión de una cláusula de revisión salarial anual.

    • Una revisión al alza de las dietas y del plus de kilometraje para adecuarlos al coste de la vida.

    • Regulación del teletrabajo (es inaceptable que todavía haya empresas que no compensan los gastos derivados de éste).

    Aunque la AEC se ha presentado con un talante más abierto a negociar, las posturas están aún muy alejadas, por lo que el calendario de movilizaciones programado se mantendrá hasta que se comiencen a ver mejoras considerables en las condiciones de trabajo.

    ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

    Y no olvides de darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    Descárgate el comunicado en castellano, gallego y catalán.

  • Se retoman las negociaciones del convenio de consultoría con un sector harto del inmovilismo de la AEC

    El próximo 22 de septiembre nos reunimos de nuevo con la AEC, patronal del sector, para retomar la negociación del convenio de consultoría.

    El escenario actual: Un convenio caducado desde 2019, una patronal inamovible proponiendo jornadas de 12 horas de trabajo diario, salarios que rozan el SMI, suprimir el complemento de antigüedad o regular el horario de servicio (cambios de jornada al antojo del cliente), entre otros, y que ya dejamos claro que ¡NO LO ACEPTAREMOS BAJO NINGÚN CONCEPTO!

    El próximo 22 de septiembre nos reunimos de nuevo con la AEC, patronal del sector, para retomar la negociación del convenio de consultoría.

    El escenario actual: Un convenio caducado desde 2019, una patronal inamovible proponiendo jornadas de 12 horas de trabajo diario, salarios que rozan el SMI, suprimir el complemento de antigüedad o regular el horario de servicio (cambios de jornada al antojo del cliente), entre otros, y que ya dejamos claro que

    ¡NO LO ACEPTAREMOS BAJO NINGÚN CONCEPTO!

    A esto hay que sumarle la coyuntura económica actual, con una inflación desbocada, que ha llevado en paralelo al sindicato a exigir una subida de salarios generalizada que permita mantener el poder adquisitivo de las familias.

    Que pediremos nosotros:

    • Una clasificación profesional bien acotada y definida, en la que esté bien claro a qué categoría pertenece cada trabajador.

    • Unas tablas salariales acordes a la formación de sus plantillas y a la responsabilidad de sus funciones, que tengan en cuenta la inflación actual.

    • Un aumento del plus de kilometraje para ajustarlo al coste del combustible.

    • Una reducción de las 1800 horas de trabajo anual.

    En definitiva, un convenio que refleje la realidad del sector.

    Desde luego podemos asegurar que, de no ver un talante renovado y negociador por parte de la AEC, se avecina un otoño caliente y con movilizaciones inmediatas.

    ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://chng.it/JVBgvW8J, ¿te apuntas?

    Y no olvides de darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    Descárgate el comunicado en castellano, gallego y catalán.

  • CCOO INFO: PARA AQUELLAS PERSONAS CON CONTRATO 100% TELETRABAJO FIRMADO ANTES DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL ACUERDO DE TELETRABAJO

    Para todas aquellas personas que firmaron un contrato laboral con el 100% de teletrabajo con Oesía Networks, antes de la entrada en vigor del Acuerdo de Teletrabajo: Es importante que os pongáis en contacto con CCOO, enviando un correo a ccoo@oesia.com La empresa informó que absorberían la compensación económica acordada en el Acuerdo de Teletrabajo, es decir, que no se les va a abonar.

    La empresa informó que absorberían la compensación económica acordada en el Acuerdo de Teletrabajo, es decir, que no se les va a abonar.

    Desde CCOO seguimos trabajando con los departamentos jurídicos de CCOO a cerca de la legalidad de estas cláusulas, no dudaremos en revindicar lo que consideramos que es justo.

    Consideramos, cuanto menos, poco ético y serio que mientras se estaba negociando el acuerdo de teletrabajo, se contratase a personas incluyendo cláusulas, como poco, obtusas.

    Nos parece un error que desde la Dirección de Oesía se utilicen estas prácticas con las nuevas incorporaciones creando, desde el principio, un clima de desconfianza. Además de ocultar estas acciones a la mesa de negociación del teletrabajo.

    CCOO siempre va a estar para defender los intereses de la plantilla.

  • TELETRABAJO, DESCONEXION DIGITAL, REGISTRO DE JORNADA, SERVICIO DE PREVENCION PROPIO, CARGAS DE TRABAJO, AMPLIACIONES DE JORNADAS.

    Ayer, la Inspección de trabajo visitó de nuevo Cualtis para realizar un seguimiento de los requerimentos por las denuncias interpuestas por  la sección sindical de CCOO.

    Os recordamos que temas eran

    • Negociaciones de trabajo a distancia y desconexión digital, que desde hace casi un año se encuentran paralizadas tras 14 reuniones,
    • Sistema de registro real de las jornadas negociado con la RLT,
    • Exclusividad de los componentes del servicio de prevención propio
    • Exceso de cargas de trabajo, objetivamente visualizado en el estudio psicosocial llevado a cabo el año pasado.
    • Legalidad o no de las ampliaciones de jornada, teniendo en cuenta que nuestra jornada máxima anual es de 1618 horas.

    El inspector ha solicitado lo requerido desde el mes de abril a la empresa. Y estas han sido las conclusiones:

    1.-Trabajo a distancia: El inspector solicita los acuerdos individuales de trabajo a distancia existentes y Desconexión digital. La empresa entrega copia de dichos acuerdos (recordad que eran 8 medicos valoradores y que estamos hablando del centro de Argos), pero indica que no ha dado copia a la RLT.

    El inspector advierte de la discrepancia con los técnicos en teletrabajo y recuerda que debía establecerse un acuerdo sobre criterios objetivos. La empresa entrega los criterios que unilateralmente han decidido aplicar, indicando que en ese momento se está notificando a todos los trabajadores.

    El trabajador que quiera hacer teletrabajo, deberá solicitarlo a su superior y a RRHH. La RLT hemos solicitado que se acuerde un criterio común de aceptación y un modelo de acuerdo individual. La empresa ha decidido ir a lo mínimo legal exigido y ahí nos encontrará.

    La realidad es que la empresa siempre ha utilizado esta forma de trabajo y ademas como la modalidad preferente de contratacion para técnicos y que muchos centros de trabajo no disponen de espacio suficiente para todos. Recordamos que hay en nuestro fondo documental un procedimiento de gestion de teletrabajo.

    Desconexión digital: La empresa indica que no existe todavía y solicita ampliación del plazo, que el inspector concede hasta el 14 de octubre, pasando previamente la propuesta a la RLT y que realice las aportaciones que crea convenientes.

    2.- Registro Horario. El inspector indica que requiere un informe previo de la RLT, acerca de este tema según art. 64 ET.

    El proceso de registro de jornada nuevo, permitirá fichar al inicio y al finalizar jornada. Se debe Distinguir perfectamente hora de entrada, hora de salida y número de horas trabajadas.

    La previsión de implantación será en cuanto quede fijado en un documento todas las circunstancias del fichaje y esto será probablemente esta semana. La empresa debe facilitar a la RLT todos los fichajes anteriores que se le soliciten en un tiempo adecuado. Se debe permitir fichar las horas realmente trabajadas.

    El inspector le indica que tiene que estar implantado antes de agosto.

    3.- SPP. Integrantes y su justificación de dedicación exclusiva. Se solicitó información de por qué los miembros del SPP no tenían dedicación exclusiva. La empresa alega que sólo el director médico, sigue con dedicación compartida. El inspector ya había indicado a la empresa que eso no podía ser, por lo que se emitirá propuesta de sanción.

    4.- Exceso de carga de trabajo área técnica. El resultado en el estudio de psicosociales sobre la carga es RIESGO ALTO. Nos centramos en Comunidad de Madrid. El inspector solicita la planificación preventiva ante lo cual la empresa indica que  no dispone de ella, y se justifica indicando que se está elaborando. El inspector solicita se le entregue documento con fecha tope el 14 de octubre, habiéndose enviado previamente a la RLT y debatiéndose con ella.

    5.- Ampliaciones de jornada. Se entrega a la inspección los datos sobre 10 trabajadores solicitados y los acuerdos de calendario laboral. La inspección comprueba que existen ampliaciones de jornada que superan las horas de convenio colectivo y cuestiona la validez de las ampliaciones de jornada. Inspección analizará la situación por entender que se trata de conflicto colectivo. Si la contratación de un trabajador es con ampliación, deberá entregar la empresa copia básica a la RLT.

    Por último la empresa entregó una serie de actas de varios de los temas no consensuadas con la RLT en un intento de confundir al inspector.

    A partir de ahora, la empresa ya ha empezado a enseñar sus cartas en esta partida.

    Si queremos mejorar nuestras condiciones nos lo tenemos que currar.

    La empresa no piensa repartir beneficios. El trabajo es para nosotros y el beneficio solo suyo. Lo ha dejado bien claro.

    Cualtis ha muerto ahora somos una empresa de segunda división.

     Os seguiremos informando.

    COMUNICADO

  • YA ESTAMOS EN MODO PREVING, CUALTIS NO EXISTE

    Cualtis ha tomado el camino que la Sección Sindical de CCOO temía,

    entrar en MODO Preving.

    Al conocer la posibilidad de fusión de Preving y Cualtis, empezamos a comparar cómo funcionan los dos grupos de empresas.

    El Grupo Preving, no tiene acuerdo de trabajo a distancia. Tiene algo similar a lo que propone en estos momentos Cualtis. La única esperanza de poder tener un buen acuerdo, era conseguirlo antes de la fusión. Si no, teníamos claro que nos implantarían lo que tenía Preving, es decir, lo más barato.

    Toda empresa que se precie, con consistencia, con un nombre, está realizando estos acuerdos de trabajo a distancia con sus trabajadores/as. La compensación es mínima, pero es una forma de respeto hacia ellos/as.

    Cualtis ha dejado de ser esa empresa que vino de Mutua y respetaba a sus trabajadores/as. Se ha convertido en una empresa depredadora, que solo mira por su propio beneficio. A fin de cuentas, nuestro máximo accionista ahora es un fondo de inversión, y todos sabemos lo que supone eso.

    Es una pena, ya que con esta actitud de la empresa perdemos todos. Los trabajadores tenéis que haceros a la idea, de que nuestra empresa ha cambiado y ahora se rige por otros principios, el primero y principal el de negocio.

    Por desgracia, nuestros peores pronósticos se están cumpliendo y la empresa ya está dando los primeros pasos, que nos tememos no van a ser nada beneficiosos para la plantilla. Con este paso, ha dejado claras sus intenciones con respecto a los trabajadores/as, no les importamos nada.

    La empresa ha decepcionado a la RLT, no solo porque se ha saltado los plazos establecidos por la ley, y que la RLT ha pasado por alto por el bien de la negociación, aprovechándose de su buena fe, sino en las formas.

    Ha sacado esta comunicación a escondidas, con premeditación y alevosía, cuando la RLT estaba reunida con la inspección de trabajo y RRHH y dándonos conocimiento de ella al mismo tiempo que al inspector. Además, culpándonos de la situación, cuando estamos esperando una propuesta de la empresa, desde hace más de un año, para seguir negociando. Tenemos claro que esta decisión estaba tomada hace tiempo.

    Nos ha dejado claro que a partir de ahora no se puede confiar en la empresa. Cuidado con lo que se firma a partir de ahora.

    Solo esperamos, que, ya que está en modo Preving, realice la única cosa positiva que ha realizado ese grupo en los últimos tiempos, que es subir unos céntimos el kilometraje. Las dos secciones sindicales, CCOO y UGT, hemos realizado varias propuestas a la Dirección, sin obtener ninguna respuesta.

    Os seguiremos informando.

    COMUNICADO