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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • 8 de Marzo: Dia Internacional de la Mujer. Y tú, ¿cómo te ves?

    Eliminar la discriminación por razón sexo en el empleo y fomentar una cultura de empresa Socialmente Responsable con la Igualdad es un compromiso que Comfia-CCOO mantiene con todas vosotras.

    Descárgate el folleto del 8 de Marzo de Comfia.

    • ¿Te has visto con menos oportunidades de acceso al empleo, promoción, formación, en tus condiciones de trabajo por ser mujer?
    • ¿Te has visto peor tratada en tu empleo a causa de tu embarazo o al volver después del permiso de maternidad?
    • ¿Te has visto sometida alguna vez a acoso sexual en el trabajo?
    • ¿Te has visto en dificultades para conciliar tu vida personal, familiar y laboral?
    • ¿Te ves tú sola frente a las responsabilidades familiares en el cuidado y atención de hijas e hijos, familiares dependientes?

    Si te has visto en alguna de estas circunstancias, te has visto en situación de desigualdad en la sociedad y discriminación en el empleo.

    Penalizar la carrera profesional de las trabajadoras a causa de la maternidad, dificultar su acceso a la formación continua, la arbitrariedad al designar los puestos de responsabilidad, la falta de transparencia en los sistemas retributivos, exigir disponibilidad para el desarrollo profesional… son malas prácticas empresariales contrarias a la Responsabilidad Social, que discriminan especialmente a las mujeres y deben ser erradicadas.

    Los Planes de Igualdad firmados por Comfia-CCOO en las empresas contemplan medidas para favorecer el acceso de las mujeres a un empleo de calidad y contribuir a la eliminación de la persistente discriminación por razón de sexo en las empresas.

    Desarrollar políticas formativas y de sensibilización que favorezcan los necesarios cambios en valores, actitudes y roles sociales adjudicados a hombres y mujeres son practicas que contemplan los Planes de Igualdad firmados por Comfia-CCOO y que van a contribuir a una efectiva Responsabilidad Social de las empresas.

    La firma de protocolos de intervención contra todas las formas de violencia contra las mujeres, especialmente, el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral son decisivos para proteger a las mujeres ante estos hechos que dañan seriamente su salud.

    En Comfia-CCOO trabajamos por una nueva organización del trabajo. Se trata de conciliar la vida personal, familiar y laboral de trabajadoras y trabajadores allanando el camino hacia la Igualdad.

    Exigir a las empresas una nueva cultura organizativa del trabajo que fomente la corresponsabilidad entre hombres y mujeres es un reto ineludible si queremos avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

    Estos son los compromisos que hemos reflejado en los Convenios Colectivos y Planes de Igualdad firmados por Comfia-CCOO.

    Eliminar la discriminación por razón sexo en el empleo y fomentar una cultura de empresa Socialmente Responsable con la Igualdad es un compromiso que Comfia-CCOO mantiene con todas vosotras.

    En Comfia-CCOO trabajamos para que te veas reflejada en la Igualdad.

    8 de marzo de 2009

    Trabaja por la igualdad, ¡afíliate a Comfia – Comisiones Obreras!

  • I tu? com et veus?

    Tríptic en moviment, en html i vídeo.
    A COMFIA-CCOO
    treballem perquè et vegis reflectida en la Igualtat a l’àmbit laboral.
    Manifestació BARCELONA: diumenge 8 de març a les 12 h – Plaça Universitat

    TRÍPTIC 8 DE MARÇ en moviment clicant.

    VÍDEO 8 de MARÇ (del tríptic):

    •          T’has vist
    amb menys oportunitats d’accés a
    l’ocupació, de promoció, de formació i en les teves condicions laborals… per
    ser dona?

    •          T’has vist relegada en la teva carrera
    professional?

    •          T’has vist
    més maltractada a la teva feina pel
    teu embaràs o en tornar del permís de maternitat?

    •          T’has vist sotmesa alguna vegada a un assetjament
    sexual a la feina?

    •          T’has vist
    en dificultats per conciliar la teva
    vida personal, familiar i laboral?

    •          Et veus sola
    davant les responsabilitatsfamiliars en la cura i l’atenció de les teves criatures i familiars dependents?

    •          T’has vist obligada a perllongar el teu horari
    laboral?

    Si t’has vist en
    alguna d’aquestes circumstàncies, t’has vist en situació de desigualtat i
    discriminació.

    Penalitzar la carrera professional de les treballadores a
    causa de la maternitat, dificultar el seu accés a la formació contínua,
    l’arbitrarietat al designar els llocs de responsabilitat, la falta de
    transparència en els sistemes retributius, exigir disponibilitat per al
    desenvolupament professional? Són males
    pràctiques empresarials     contràries a la Responsabilitat Social, que
    discriminen especialment a les dones i han de ser eradicades.

    Els Plans d’Igualtat
    signats per COMFIA-CCOO     a les empreses preveuen mesures que fan referència
    a l’accés a l’ocupació, la carrera professional, la formació… per eradicar
    les pràctiques discriminatòries que encara perduren.

    Desenvolupar polítiques
    formatives i de sensibilització     que afavoreixin els canvis necessaris en valors,
    actituds i rols socials adjudicats a homes i dones són practiques que
    contemplen els Plans d’Igualtat signats per COMFIA-CCOO i que contribuiran  a una efectiva Responsabilitat Social de les
    empreses.

    La signatura de protocols
    d’intervenció contra totes les formes de violència contra les dones,    especialment l’assetjament sexual i per raó de gènere en l’àmbit laboral, són
    decisius per protegir les dones davant aquests fets que danyen seriosament la
    seva salut.

    A COMFIA-CCOO
    treballem per una nova organització del treball,     que permeti conciliar la
    vida personal amb la laboral, tot aplanant el camí cap a la Igualtat, perquè
    milers de treballadores i treballadors tinguin una vida més fàcil.

    Exigir a les empreses una nova cultura organitzativa del
    treball que fomenti la corresponsabilitat entre homes i dones és un repte
    ineludible, si volem avançar cap a una societat més igualitària.

    Aquests són els compromisos que hem reflectit en els
    convenis col·lectius i els plans d’igualtat signats per COMFIA-CCOO.

    Eliminar la discriminació per raó de gènere en l’ocupació i
    fomentar una cultura d’empresa Socialment
    Responsable amb la Igualtat     és un compromís que COMFIA-CCOO manté amb totes
    vosaltres.

    A COMFIA-CCOO
    treballem perquè et vegis reflectida en la Igualtat a l’àmbit laboral.

    8 de març de 2009

    secretaria de la dona

    Amb COMFIA-CCOO tu hi guanyes

    Vosaltres sou la nostra força

    AFILIA-T’HI!


    Afília’t! a COMFIA-CCOO

    Impresos en PDF:

    Comunicat de COMFIA en català
    Comunicat de COMFIA en castellà
    Tríptic COMFIA en català
    Tríptic COMFIA en castellà
    Manifest de la CONC
    Resolució Confederal CCOO

  • Plan de Igualdad de Asepeyo

    FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD DE ASPEYO, el cual consideramos que será un referente en el sector. Nuestra implicación como sección sindical ha sido total y se han recogido todas nuestras reivindicaciones fruto del esfuerzo en la negociación. 


    Plan de Igualdad Asepeyo

    Opina en nuestro blog

    [VISITA NUESTRA PÁGINA]

  • La Caja Rural del Sur firma un Plan de Igualdad sin CCOO

    El Plan de Igualdad firmado recientemente por “algunos miembros de los Comités de Empresa”, con mayoría de UGT y FITC (sin que los Comités a quienes supuestamente representaban estos señores conocieran el texto definitivo y mucho menos hubieran dado su opinión sobre el mismo) no creemos que sirva para eliminar las diferencias existentes entre las trabajadoras y los trabajadores de la caja rural, y aún menos para conseguir conciliar la vida laboral y familiar de la plantilla porque carece de las garantías mínimas para ello y no propone ningún tipo de medida que nos ayude a corregir los desequilibrios que puedan existir.

    Como se puede comprobar, a lo largo del texto
    respaldado por FITC y UGT, la
    Dirección propone  básicamente “mantener”, “seguir” y “continuar” con
    las políticas actuales, con lo que difícilmente se puede avanzar en eliminar
    los desequilibrios detectados.     Jamás nos imaginábamos que la respuesta a
    nuestra petición de Plan de Igualdad (con todo lo que eso ha conllevado)
    quedara reducida a una simple declaración de intenciones sin ningún tipo de
    compromiso por parte de la
    Entidad y con la complicidad de los firmantes, personas con bastante futuro en
    la empresa.

    ¿POR  QUÉ  CCOO  NO  HA  FIRMADO?

    El texto aprobado no es más que una declaración de buenos principios, careciendo de objetivos claros y medidas concretas  a desarrollar, por lo que no es propiamente un Plan de Igualdad, sosteniendo además, para colmo, que sólo es preciso mantener, seguir y continuar las políticas actuales: todo estaría bien y no hay nada que cambiar. A nuestro entender, no es eso lo que se deduce del Diagnóstico que se ha realizado.

     EL DIAGNÓSTICO PREVIO

    • Ha sido realizado por una consultora externa contratada por la Dirección, sin que se haya permitido la presencia  a asesores de los Sindicatos, petición que formulamos y fue rechazada. El diagnóstico no incluye comentarios ni conclusiones, aunque algunas de ellas son demasiados evidentes, a la vista de los datos. Nuestra propuesta incluye conclusiones y en consecuencia los objetivos a alcanzar.
    • No se ha sometido a consulta a la plantilla con una encuesta rigurosa sobre el tema, aspecto preceptivo para un trabajo serio, dándose por supuesto en la circular de RR. HH, que las compañeras que no promocionan para Directoras es porque no lo desean o porque las circunstancias personales se lo impiden.

    CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

    Es una broma de mal gusto, que con el uso de videoconferencias nos acerquemos a la tan deseada conciliación de la vida familiar y laboral. El principal obstáculo en nuestra empresa para la conciliación es la prolongación de jornada fuera del horario laboral a la que“voluntariamente se ven invitados” los compañeros. Apuntamos algunas ideas que hemos planteado en nuestra propuesta y que no han sido escuchadas (porque han llegado tarde al parecer, mire Vd, que casualidad):

    • Las reuniones de centro, la formación de los empleados/as y demás reuniones de trabajo, realizarlas en horario laboral evitando la prolongación de la jornada.
    • Mejorar y regular los permisos de lactancia y/o embarazo marcados por la ley.
    • Desarrollar mecanismos que faciliten los traslados del personal a oficinas más próximas a su lugar de residencia.
    • No realizar traslados durante el periodo de embarazo y lactancia.

    GARANTÍAS  Y TRANSPARENCIA PARA UNA PROMOCION IGUALITARIA

    La promoción de la mujer en la Caja es aún, según se aprecia en los datos del Diagnóstico, uno de los grandes retos a desarrollar, por lo que nuestras propuestas han ido encaminadas a equilibrar la presencia de mujeres y hombres en todos los niveles profesionales y a garantizar la igualdad y transparencia en la política de promoción para los puestos de responsabilidad, y para ello hemos pretendido añadir al Plan entre otros los puntos siguientes:

    • Garantizar la presencia del Comité de Igualdad y/o del Defensor o la Defensora de Igualdad en los procesos de selección y promoción.
    • Difusión a toda la plantilla de todas las vacantes que se produzcan para promoción interna
    • Ante una vacante, y en igualdad de méritos y capacidad, se contrate preferentemente a mujeres para aquellos puestos donde su presencia es minoritaria.

    PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO MORAL Y SEXUAL

    Ya manifestamos nuestro rechazo al Protocolo de Acoso elaborado unilateralmente por la Entidad, porque pensamos que es poco fiable que la Dirección sea “juez y parte” a la vez.  Es por ello que un aspecto importante para que sea creíble un Protocolo de Prevención del Acoso es la creación de una Comisión Paritaria Empresa-Trabajadores, que reciba, tramite e investigue las denuncias y situaciones planteadas, tal y como planteamos en nuestra propuesta.

    SEGUIMIENTO, CONTROL Y EVALUACIÓN DEL PLAN

    La evaluación de las acciones a desarrollar y el cumplimiento de los objetivos del Plan deben ser funciones asumidas por una COMISIÓN DE IGUALDAD que no queda debidamente definida en el texto aprobado, con lo que resulta poco creíble su labor.

    Todo ello nos ha obligado a rechazar el texto propuesto, porque en definitiva, no se dan las garantías mínimas para propiciar paulatinamente la conciliación de la vida laboral y familiar y una promoción igualitaria. Desgraciadamente, la forma en que se ha desarrollado la negociación, con unos representantes de FITC y UGT dispuestos a firmar lo que les presentaran, hacía presagiar este lamentable final. Nosotros seguiremos insistiendo.

  • Guía Práctica: trabajadoras contra la precariedad

    Si ya los trabajadores no lo tienen fácil, en el caso de las trabajadoras las condiciones sociolaborales se complican además por el hecho de ser mujer en una sociedad aún machista.

    La Secretaría de la Mujer de CCOO en Asturias ha editado una Guía Práctica llamada “Mujeres contra la precariedad”.

    Todos los análisis del mercado laboral ponen en evidencia las difíciles condiciones en que se encuentran las trabajadoras. La precariedad (temporalidad, diferencias salariales, segregación profesional, jornadas parciales no deseadas, desempleo…) es una constante en nuestro trabajo, especialmente entre las jóvenes.

    Si ya los trabajadores no lo tienen fácil, en el caso de las trabajadoras las condiciones sociolaborales se complican además por el hecho de ser mujer en una sociedad aún machista.

    Esta situación de precariedad laboral supone una gran inseguridad respecto a nuestro futuro laboral y, por tanto, una gran vulnerabilidad.

    Es por esto que las trabajadoras en precario son uno de los colectivos más expuestos a abusos e ilegalidades por parte de la empresa.

    La Guía Trabajadoras contra la precariedad tiene como objetivo fundamental prestar a las trabajadoras unas bases jurídicas y sindicales que constituyan una herramienta práctica.

    No se trata sólo de conocer de las leyes, sino de saber cómo se aplican, cómo ejercer tus derechos y cómo defenderlos.

       
     Trabajadoras contra la precariedad,
     guía práctica» a color         		  Trabajadoras contra la precariedad,
     guía práctica» blanco y negro