UNI e-Boletín, febrero de 2006. Resumen noticias sindicales internacionales. Union Network International
UNI se congratula del reto de Tesco a Wal-Mart
UNI se ha congratulado del reto tanto social como comercial
que la entrada del minorista británico Tesco en Estados Unidos plantea
a Wal-Mart. Se anunciaron iniciativas de reunir el sindicato británico
Usdaw y la afiliada de comercio estadounidense UFCW en una reunión con
la dirección de Tesco. Está previsto que Tesco abra almacenes en la
costa occidental de Estados Unidos el año que viene y su expansión es
prometedora.
La UNI Perú inaugura su sitio Web
El consejo de enlace de la UNI en Perú ha lanzado su sitio Web en
el Internet con la ayuda del proyecto «bridge» (puente) de la UNI.
Participaron en la ceremonia oficial miembros procedentes de los
sindicatos de la electricidad, de los servicios postales, de las
telecomunicaciones, de la salud y de la banca. El objetivo del sitio
consiste en ayudar en materia de educación, información y solidaridad,
a las 11 afiliadas con que cuenta la UNI en el Perú. Christine Revkin,
del Webmaster de la UNI, y Miguel Loriz, de Comfia-CC.OO, España,
trabajaron con un equipo de tres coordinadores y correspondientes Web
en cada una de las 11 afiliadas. (uni-americas@uniglobalunion.org)
Día de acción en Quebecor
Los sindicatos de artes gráficas respaldaron el Día de Acción
Mundial en Quebecor, que tuvo lugar el pasado 31 de enero. En Recife,
Brasil, donde las fábricas quedaron paralizadas por una huelga, una
delegación pudo reunirse con la dirección y conseguir el reconocimiento
sindical que reclamaban. También se realizaron manifestaciones de
protestas a lo largo y ancho de las Américas y de Europa. El
reconocimiento sindical y los llamamientos para que se lograra un
acuerdo mundial entre la compañía y la UNI fueron temas comunes en
todas estas manifestaciones. Acto seguido a esta protesta mundial, la
dirección declaró estar dispuesta a hablar con la FILPAC-CGT en
relación esta vez con el cierre de una fábrica francesa.
(adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)
Acuerdo mundial con Portugal Telecom
La UNI ha firmado un acuerdo mundial con Portugal Telecom
mediante el cual se garantiza los derechos de los trabajadores y la
promesa de ofrecer puestos de trabajos dignos. «Se trata del inicio de
una relación que reconoce las responsabilidades de una empresa mundial
exitosa», señaló el Secretario General de la UNI Philip Jennings. En la
ceremonia de la firma estuvieron también presentes el presidente de la
empresa, Sr. Miguel Horta E. Costa y líderes sindicales de las
afiliadas de la UNI, a saber: SINTTAV, STPT y SINDETELCO. Las
negociaciones con otras empresas siguen su rumbo.
(neil.anderson@uniglobalunion.org)
Solidaridad de UNI con miembros de ver.di
UNI ha enviado un mensaje de solidaridad a ver.di donde los
trabajadores del sector público luchan en defensa de la semana de
trabajo. Ver.di ha lanzado una serie de huelgas escalonadas en todo el
país, comenzando en Baden-Würtemberg, donde 10.000 personas pararon el
trabajo. (verdi-de)
Detenciones en Nepal
Varios dirigentes sindicales figuraban entre las 500 personas
que fueron detenidas en Nepal el 1º de febrero por protestar contra el
golpe de estado real que tuvo lugar el año pasado y la consecuente
pérdida de la democracia. En el transcurso de este último año, los
sindicatos, los partidos políticos y grupos de la sociedad civil
decidieron formar una coalición para luchar contra la toma del poder
por el rey el 1º de febrero del año pasado, aniversario este que el
pueblo ha calificado de «funesto». Los dos vicepresidentes de la
central sindical NTUC se encontraban asimismo entre los detenidos.
(uni-asiapacific@uniglobalunion.org)
Acuerdo entre el sindicato británico GMB y el G4S
La afiliada británica GMB firmó un acuerdo de reconocimiento
sindical con el Grupo 4 Securicor el 1º de febrero en el edificio del
Parlamento. Este acuerdo histórico cubre a 15.500 trabajadores de la
seguridad en el Reino Unido, y es el fruto de 15 meses de
negociaciones. El G4S ha constituido el blanco de una campaña lanzada
por el sector de la UNI que se ocupa de los servicios de mantenimiento
y de seguridad de edificios, el cual va a ejercer ahora una mayor
presión para que dicho Grupo proceda a similares reconocimientos
sindicales en Estados Unidos (Wackenhut), Kenya y otros lugares del
mundo. (propertyservices@uniglobalunion.org)
Proyecto sindical para ayudar a los trabajadores migrantes
El 15 de enero pasado se lanzó en Yacarta un proyecto
multinacional para proteger a los trabajadores migrantes indonesios
instalados en Malasia. En el proyecto participan la afiliada indonesia
ASPEK y el Consejo de Enlace de la UNI Malasia, proyecto que podría
ampliarse a otros países. El objetivo del mismo consiste en abrir
oficinas de ayuda para respaldar y dar información a los trabajadores
migrantes acerca de sus derechos y responsabilidades, así como para
establecer redes de contacto. Actualmente hay dos millones de
indonesios que trabajan en Malasia. La OIT y el gobierno indonesio han
respaldado este proyecto. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)
Nueva alerta relativa al AGCS en la ronda comercial sobre servicios
Los sindicatos han sido puestos de nuevo en alerta a raíz de
la decisión que tomaran los ministros del comercio en Hong Kong el
pasado mes de diciembre para intensificar las negociaciones sobre el
comercio mundial de servicios. Se ha instado a los sindicatos a que se
aseguren de que van a ser consultados por sus respectivos gobiernos
sobre todas las solicitudes de liberalización de servicios que se
procesan a través de la ronda del AGCS (Acuerdo General sobre el
Comercio de Servicios). El 28 de febrero es la nueva fecha tope para
solicitar que se abran servicios al comercio, mientras que el 31 de
julio será el último plazo para ofrecer la apertura de estos servicios
al comercio. Por otro lado, el 31 de octubre será la fecha límite para
la presentación de las ofertas definitivas.
(philip.jennings@uniglobalunion.org)
Google criticada por autocensurarse en China
Antes de que los líderes empresariales y gubernamentales
dejaran Davos al final del Foro Económico Mundial (FEM), el Secretario
General de la UNI Philip Jennings les advirtió que no hay que transigir
con la libertad de expresión. Mientras que en el FEM se analizaba cómo
dar rienda suelta a un potencial creativo para hacer frente a los
problemas del mundo, Google tomaba la decisión de autocensurar su sitio
Web en China. «Con la libertad de expresión no se transige,» dijo
Philip, acusando a Google de «haberse dejado mancillar por haber
aceptado las 30 piezas de moneda de salario de su censor chino».
(philip.jennings@uniglobalunion.org)
Ha de cesar el ambiente de miedo en las empresas
El Secretario General de la UNI Philip Jennings instó a las
empresas a que adoptaran una actitud mucho más constructiva en lo que
se refiere a los sindicatos. Advirtió a los directores generales
presentes en el Foro Económico Mundial de Davos de que no siguieran los
métodos estadounidenses de gestión, métodos que tienden a crear un
ambiente de temor en las empresas para que los trabajadores no hagan
valer sus derechos sindicales fundamentales. Jennings pidió que se
llegara a unos acuerdos mundiales entre las grandes empresas y las
federaciones sindicales internacionales, de manera a garantizar el
respeto de tales derechos. A los asistentes a otra sesión de trabajo
del Foro les hizo la siguiente pregunta: «Cuando un Director General
gana a la hora del almuerzo del primer día de la semana laboral lo que
un trabajador medio gana de salario anual, ¿cómo pueden ustedes esperar
que los trabajadores tengan confianza en sus directores generales?»
(philip.jennings@union-network.org)
Reunión exitosa con Kofi Annan
El Secretario General de la CIOSL Guy Ryder ha indicado que
las federaciones sindicales internacionales habían llegado a un «buen
entendimiento» con el Secretario General de la ONU Kofi Annan sobre
cuestiones internacionales capitales durante una reunión en el Foro
Económico Mundial de Davos. Los dirigentes sindicales se reunieron
también con el Presidente del Banco Mundial Paul Wolfowitz, con el
Director Ejecutivo del FMI Rodrigo de Rato, con el Secretario General
de la OMC Pascal Lamy, y con el Secretario General del PNUD Kemal
Dervis. (global-unions.org)
Trabajo sindical conjunto en el FSM de Caracas
Las federaciones internacionales, incluyendo a la UNI,
trabajaron juntas estrechamente en el Foro Social Mundial (FSM) de
Caracas. El Secretario Regional Rodolfo Benítez y Marcio Monzane
representaron a la UNI. «Nuestra presencia aquí tiene que ver con el
fortalecimiento de la participación de los trabajadores en la
democracia», dijo Rodolfo, quien participó en un grupo especial que
trataba el tema del trabajo digno. Víctor Báez, Secretario General de
la agrupación sindical regional ORIT informó acerca del progreso
realizado en la creación de una nueva federación sindical mundial en la
que figurarían tanto la CIOSL como la CMT (Confederación Mundial del
Trabajo). (global-unions.org)
El trabajo digno es capital para África
Los sindicatos, en una reunión simultánea del Foro Social
Mundial que se celebró en Bamako, Malí, pusieron de relieve la campaña
que está llevando a cabo la OIT sobre el trabajo decente,
considerándola capital para hacer frente a los muchos problemas que
tiene el continente africano. «La pobreza ha de ser erradicada mediante
el empleo», señaló el Secretario General adjunto de la CIOSL Mamounata
Cissé en una reunión de trabajo. Las medidas tomadas por las
instituciones financieras internacionales han sido por regla general
malas para los ciudadanos de África, a la par que han socavado el
proceso democrático que se ha venido estableciendo en este continente
durante muchos años. (global-unions.org)
Protesta prevista contra la directiva sobre los servicios
Miles de sindicalistas piensan protestar contra la directiva
europea de servicios que se va a proponer en Estrasburgo en próximo 14
de febrero. Una cuestión capital la constituye el principio del país de
origen, principio mediante la cual se permitiría a una empresa ofrecer
sus servicios en otro país de conformidad con las normas del país de
origen, un proceso que acabaría socavando los convenios colectivos y
conduciría al dumping social. En una reunión celebrada en Londres, las
afiliadas irlandesas y británicas acordaron respaldar la oposición
continua que vienen ejerciendo contra la directiva los sindicatos
británicos, que no cesan de cabildear ante los miembros del Parlamento
Europeo. El Secretario General de la UNI Philip Jennings señaló que la
campaña coordinada se podría convertir en un modelo de oposición a la
nueva propuesta de directiva de los servicios postales, así como a la
revisión de la reglamentación de las telecomunicaciones en Europa.
(bernadette.segol@uniglobalunion.org)
Europa pide que se creen empleos en las TIC
La UNI-Europa ha instado a miembros del Parlamento Europeo a
que ayuden a establecer prioridades en materia de creación de puestos
de trabajo en Europa en las Tecnologías de la Información y de la
Comunicación (TIC). Este llamamiento emanó de la Secretaria Regional
Bernadette Ségol durante una audiencia pública que sobre este tema tuvo
lugar en el Parlamento Europeo el pasado 26 de enero. Repitió el
llamamiento de la UNI de establecer un servicio universal de banda
ancha que permita promover las inversiones y capacidades necesarias
para ayudar a Europa a ponerse a la altura de sus rivales en el campo
de las TIC. (uni-europa@uniglobalunion.org)
Clara oposición al cambio de horario dominical en las tiendas británicas
Las encuestas llevadas a cabo por el sindicato británico del
comercio Usdaw han mostrado que el 90% de sus miembros y el 78% de los
parlamentarios se han pronunciado en contra de cualquier cambio en las
normas que rigen las horas de trabajo en las tiendas los domingos. «Se
trata de una señal muy clara que se envía a los Ministros para
mostrarles que 2,7 millones de trabajadores británicos de la venta al
por menor se oponen categóricamente a cualquier ampliación del actual
límite de seis horas de trabajo los domingos», señaló el Secretario
General de la Usdaw John Hannett. (usdaw.org.uk)
Protesta mundial contra Transfield
Sindicatos de diferentes partes del mundo se han unido a
nuestro ciber-piquete de huelga en relación con la compañía de
comunicación neocelandesa Transfield. A los técnicos que trabajan para
Transfield se les ha prohibido hacer horas extraordinarias y declararse
en huelga para mejorar sus condiciones laborales. Las manifestaciones
de protesta han puesto de relieve la falta de formación, de turnos
injustos de trabajo, e incluso la incapacidad de honrar los compromisos
de aumento salarial que se debían desde marzo de 2005 en algunos casos.
(neil.anderson@uniglobalunion.org)
Éxito sindical en la economía no estructurada
La afiliada de la UNI en Malawi en el sector comercial, la
CIAWU, ha empezado a sindicar a trabajadores en la floreciente economía
no estructurada. Hasta ahora se ha logrado reclutar a 350 nuevos
miembros, al mismo tiempo que se han creado comités en las regiones
septentrional, central y meridional del país. La CIAWU ha celebrado
desde entonces su primer taller de orientación dentro del marco del
proyecto «Igualdad mundial: Las mujeres en la economía no
estructurada». Sindicar en la economía no estructurada constituye una
prioridad para la UNI-África, que cuenta con proyectos de este tipo
para África occidental y meridional. (uni-africa@uniglobalunion.org)
Estrategia de la Europa Finanzas para con las multinacionales
La red de la UNI Europa Finanzas, en materia de
multinacionales en este sector, tiene un papel importante que
desarrollar para ayudar a los sindicatos y a los representantes de los
trabajadores a que obren juntos sobre las empresas multinacionales
allende las fronteras europeas. La UNI-Europa Finanzas quiere
incrementar la participación de los empleados en los procesos de toma
de decisiones de los grandes gigantes de las finanzas. Los
representantes de los trabajadores en este tipo de empresas no deben
desvincularse de otras estructuras sindicales.
(oliver.roethig@uniglobalunion.org)
Aumenta de nuevo el total mundial de parados
El total mundial de desempleados continúa creciendo a pesar de
un fuerte crecimiento económico. La Oficina Internacional del Trabajo
(OIT) informa que 191,8 millones de personas (casi la mitad de ellas
con menos de 25 años de edad) estaban sin trabajo a final de 2005,
cifra que representa 34,4 millones más de parados que hace 10 años. La
OIT informa asimismo que, de los más de 2,8 mil millones de
trabajadores que existen en el mundo, la mitad, es decir, 1,4 mil
millones no gana todavía suficiente dinero como para establecerse ellos
mismos y sus familias por encima de la línea de pobreza fijada a 2
dólares estadounidenses al día, cifra que representa exactamente la
misma cantidad de personas que había hace 10 años. «El crecimiento
económico de por sí solo no basta para hacer frente adecuadamente a las
necesidades mundiales que existen en materia de empleo», dijo el
Director General de la OIT Juan Somavía. (ilo.org)
Llamamiento ante la OCDE sobre las repercusiones de algunos cambios sobre el empleo
El Secretario General Adjunto de la UNI Philip Bowyer instó a
la OCDE a que analizara las repercusiones que tenían los cambios
tecnológicos y normativos sobre el empleo. Philip se expresaba sobre el
contenido digital y las bandas anchas en la sesión de apertura de una
conferencia de la OCDE celebrada en Roma. Mientras que la desregulación
y la privatización habían conducido a un crecimiento mundial en las
telecomunicaciones, las racionalizaciones industriales han frenado los
efectos positivos sobre el empleo. Philip pidió una acceso universal
para la banda ancha, recalcando al mismo tiempo la importancia que
tiene la libertad de expresión para los creadores de las nuevas formas
de contenido digital. (philip. bowyer@uniglobalunion.org)
Ver.di protesta contra las reducciones de empleo en la Deutsche Telekom
La afiliada alemana ver.di organizó unas manifestaciones de
protesta a nivel nacional el pasado mes de diciembre antes los planes
de la Deutsche Telekom de eliminar 32.000 puestos de trabajo de aquí a
finales de 2008. El Presidente del sindicato en Berlín, Frank Bsirske,
pronunció las siguientes palabras ante más de mil manifestantes: «No
podemos dejar que los directores echen paletadas de dinero de
beneficios a los accionistas mientras que por otra parte arrojan a
personas desempleadas ante las puertas del gobierno». En Bonn, Franz
Treml de la afiliada de la UNI ver.di, se dirigió por su parte a más de
4.000 trabajadores que manifestaban fuera de la sede de la Deutsche
Telekom. (ver.di.de)
Luto por la muerte del monopolio postal británico
La afiliada de la UNI en el sector de comunicaciones CWU
entregó un simulacro de ataúd a la sede de Postcomm en Londres, en cuyo
interior había la imagen muerta del viejo monopolio postal que había
durado 346 años. El gobierno británico había puesto fin al monopolio
histórico del «Royal Mail» el pasado 1º de enero, según una
recomendación establecida en ese sentido por un grupo de reguladores.
«El monopolio no murió, fue asesinado», dijo el Secretario General de
la CWU General Billy Hayes. El sindicato sigue llevando a cabo una
campaña bajo el lema: «Your mail not for sale» (El correo no se vende).
(john.pedersen@uniglobalunion.org)
Alerta contra la explotación de trabajadores en las TIC
Sindicatos en Europa han sido puestos en alerta para que
comprueben la legalidad y las condiciones en que trabajan los empleados
en las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC)
procedentes de ultramar, a menudo como parte de proyectos que han sido
externalizados. Se teme que un número cada vez mayor de trabajadores, a
menudo procedentes de la India, estén empleados en Europa y sean
explotados. Hay trabajadores indios en Suecia empleados en las TIC a
quienes se les paga el equivalente del 10% de los salarios suecos, lo
cual constituye un mero ejemplo de la situación que está emergiendo
recientemente en Europa. (gerd.rohde@uniglobalunion.org)
El Libro negro sobre Lidl existe ahora en inglés
UNI Comercio y la ver.di acaban de publicar en inglés el Libro
negro sobre el minorista Lidl, en tanto que proyecto conjunto. En el
mismo se reseñan principalmente historias de los trabajadores de la
Lidl en Alemania, a la par que deja al descubierto las malas relaciones
laborales de esta empresa de grandes descuentos. Presente en toda
Europa, y creciendo sin cesar, este famoso comerciante al por menor que
vende con fuertes rebajas se ha convertido en el precursor de la
«Walmartisation» de la vida laboral del continente.
(jan.furstenborg@uniglobalunion.org)
Creación de un sindicato en Schawk, India
Los trabajadores en la empresa del Grupo RKKR, una sucursal de
Schawk en Madras, India, han ganado su batalla para organizarse en
sindicato. El sindicato de empleados del grupo RKKR cuenta con 116
afiliadas y está en trámites de ser jurídicamente reconocido. La
noticia llegó mientras que se celebraba un seminario de la UNI para el
sector gráfico sobre el tema de la sindicación en India, siendo la
noticia bien acogida para los 42 participantes procedentes de todas las
regiones de la India que participaban en dicho seminario. El nuevo
sindicato contó con el respaldo de la afiliada AINEF y de la UNI Artes
Gráficas. (adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)
Campaña contra Wal-Mart sobre el seguro de enfermedad
La campaña «WakeUpWalMart» (¡Despierta Wal-Mart!) tiende a
hacer presión para que se vote una legislación en 30 Estados
estadounidenses y haya así un seguro de enfermedad equitativamente
compartido. El objetivo consiste en forzar a las compañías grandes y
rentables como Wal-Mart a que paguen una parte justa por los cuidados
sanitarios. En Estados Unidos hay alrededor de 600.000 trabajadores de
Wal-Mart que no cuentan con seguro de enfermedad, mientras que la
compañía por su parte se opone a la iniciativa legislativa en curso
para cambiar la situación. A nivel nacional hay más de 40 millones de
americanos que no tienen seguro de enfermedad, siendo para la mayoría
de los trabajadores el acceso más barato para tener unas condiciones
decentes de cuidados sanitarios pasar precisamente a través de un
contrato laboral donde se especifique esta cobertura.
(wakeupwalmart.com)
Condena del ataque de Atenas
La federación sindical internacional UNI condenó el asalto tan
cobarde del que fue objeto el 31 de enero Christos Polyzogopoulos,
Presidente del movimiento sindical griego. El mismo fue brutalmente
asaltado y casi asesinado por una banda de matones en Atenas. El
Secretario General de la UNI Philip Jennings instó al Primer Ministro
griego a que se asegurara de que los autores de tal fechoría fueran
llevados ante los tribunales y que se dejara de tomar a las
organizaciones sindicales y a sus dirigentes como blanco de la ira de
algunos. (philip.jennings@uniglobalunion.org)
Protestas por despidos en Zagreb
Trabajadores de Telecom en Croacia protestaron el 12 de enero
contra los planes de la altamente rentable empresa de
telecomunicaciones T-HT de reducir la plantilla de 2.000 trabajadores,
lo que representa casi un tercio de su fuerza laboral total. Josip
Pupic, Presidente de la afiliada de la UNI Telecomunicaciones HST,
arengó a las más de 2.000 personas que protestaban en Zagreb delante de
la sede de la compañía. (neil.anderson@uniglobalunion.org)
Designación de un economista al comité de privatización postal del Japón
El economista Naoki Tanaka ha sido designado presidente del
comité de privatización postal que fue creado en abril en el Japón. El
mismo se ocupará de supervisar la venta sobre 10 años del Correo
Japonés, venta que fue aprobada por el Parlamento a pesar de una fuerte
oposición por parte de los grupos civiles sindicales y de algunos
miembros del partido liberal democrático en el poder.
(tokyo@uniglobalunion.org)
Foro Web para los juegos de azar
La federación sindical internacional UNI Juegos de Azar ha
lanzado un nuevo foro de debate electrónico para los trabajadores de
las industrias del recreo y de los juegos de azar y sus sindicatos. El
Presidente de la UNI Juegos de Azar, Daniel Amoroso, que es también
Secretario General de la afiliada de Argentina, ha creado el sitio
ALEARA, cuyo objetivo consiste en ayudar a que haya más cooperación y
comunicación en el sector. (Sírvanse entrar en el foro Web tecleando:
unigamingforum.org)
Respaldo a la prohibición mundial de utilizar el amianto
La UNI ha añadido su respaldo a la campaña sindical para
prohibir a nivel mundial la utilización del amianto, o asbestos, que
cada año mata a por lo menos a100.000 personas. Las cifras de la OIT
muestran que las enfermedades relacionadas con el amianto podrían al
final ser responsables de la muerte de 10 millones de personas a nivel
mundial. Sobre esta cuestión se va a elaborar un proyecto de resolución
que se debatirá el próximo mes de junio en la Conferencia Internacional
del Trabajo. Muchos países industrializados, incluyendo Japón, han
prohibido ya la utilización del amianto.
(philip.jennings@uniglobalunion.org)
Enfrentarse a las multinacionales en África
Las multinacionales no comprenden las culturas locales y los
sindicatos necesitan enfrentarse a las mismas y retar a los gobiernos
en relación con las leyes bajo las cuales las primeras operan. Este fue
el mensaje que Joe Kokela, Presidente de la afiliada Sudafricana del
sector de finanzas SASBO, dirigió a los asistentes a un taller de la
UNI-África Juventud que se celebró en Johannesburgo sobre el tema de
los derechos laborales. Kokela pidió que se impusieran tasas a las
multinacionales para de esta manera financiar el desarrollo de
capacidades y la creación de puestos de trabajos, así como para ayudar
a los trabajadores despedidos a establecerse por cuenta propia.
(uni-africa@uniglobalunion.org)
La cuestión del género en los convenios colectivos
En un seminario que se celebró en Túnez el pasado mes de
diciembre, se analizaron las maneras de poner fin a la discriminación
contra las mujeres en la sociedad, en el trabajo y en los sindicatos.
Después de los grupos de trabajo del seminario se organizó un debate
muy animado a la intención de nuestra afiliada tunecina de artes
gráficas FGDP. La afiliada sueca Grafiska presentó una ponencia sobre
el trabajo que están realizando para hacer que la dimensión de la
cuestión del género se tenga en cuenta en las estructuras sindicales y
en los convenios colectivos. (globalunion@uniglobalunion.org
Próxima reunión con la red Allianz
La UNI-Europa Finanzas está organizando su primera reunión con
la red Allianz, prevista en Munich el próximo 22 de febrero. El
objetivo consiste en reforzar la cooperación entre las afiliadas
presentes activamente en Allianz y en preparar las negociaciones para
conseguir un SE, es decir, un acuerdo de empresa europea. (Las
afiliadas pueden conseguir más información en inglés, francés y alemán,
tecleando: uniglobalunion.org/finance)
Un informe resalta la industria india de los seguros
La UNI-Asia Pacífico Finanzas acaba de publicar un informe
sobre la industria de seguros en la India. La liberalización, la
reglamentación y la privatización figuran entre los retos que tiene
ante sí este sector. En dicho informe se pone también de relieve la
cooperación entre la afiliada de seguros AINLIEF y la región, así como
el número creciente de miembros. (uniglobalunion.org/finance)
Respaldo a una radiodifusión democrática
La Presidenta Zoé Lanara de la UNI MEI respaldó a sus colegas
serbios en su lucha por transformar la televisión estatal serbia y
convertirla en un sistema democrático de radiodifusión al servicio
público. En una conferencia que tuvo lugar en Belgrado el 21 de enero
pasado, declaró ante los delegados que el significado democrático y
político de una radiodifusión de servicio público era actualmente más
importante que cualquier justificación económica. El sector de la UNI
de los medios de comunicación, espectáculos y artes quiere que la Unión
Europea ayude a los interlocutores sociales en Serbia y Montenegro a
que construyan un sistema de relaciones laborales duradero y
democrático. (jim.wilson@uniglobalunion.org)
Primer taller MOOS
El 12 y 13 de enero pasado tuvo lugar en Amberes, Bélgica, el
primer seminario sobre el tema MOOS («Making Offshore Outsourcing
Sustainable» = Por la viabilidad de la externalización
extraterritorial). Más de 40 participantes asociados al proyecto
analizaron las tendencias extraterritoriales y la elaboración de un
manual sobre esta cuestión para ayudar así a los sindicatos y a los
representantes de los trabajadores a supervisar, controlar y gestionar
mejor los proyectos de extraterritorialidad. Este manual, cuya
publicación está prevista en junio, tratará de analizar la
extraterritorialidad y otros aspectos, como son la toma de decisiones,
la diligencia debida, los acuerdos a nivel de servicios, la migración y
la gestión de las relaciones. (uni-europa@globalunion.org)
Peluqueros concientes del medioambiente
En una reunión reciente del Comité del Diálogo Social de la
Unión Europea celebrada en Bruselas, la afiliada sueca Handels presentó
ante la UNI-Europa Peluquería y Estética y la CIC Europa un certificado
de «peluqueros concientes del medioambiente» acompañado de un CD. El
material de formación para los peluqueros ha sido elaborado como parte
del diálogo social europeo y del proyecto de Sofía, en el que
participan 10 países. El objetivo consiste en sensibilizar a los
peluqueros sobre cuestiones de salud, seguridad y aspectos
medioambientales. (monique.marti@uniglobalunion.org)
Aviso en el Reino Unido por la suciedad en los hospitales
Dos tercios de los hospitales públicos y privados del Reino
Unido que han sido objeto de inspecciones inesperadas no lograron
cumplir con los niveles más elevados de limpieza. Los hospitales para
los pacientes mentales eran los que se encontraban en peor situación.
Los controles fueron realizados por la Comisión de Cuidados Médicos,
que se ocupaba por primera vez de realizar una evaluación independiente
sobre la limpieza en los hospitales. La afiliada UNISON señaló que «no
hay excusas» para tener hospitales sucios, culpando de ello al gobierno
ante la escasez nacional que había de personal de limpieza en los
hospitales.
Protesta por despidos en Suiza
El Sindicato de la Comunicación, afiliado suizo de la UNI,
manifestó vivamente su desacuerdo ante el anuncio de reorganización que
hiciera Orange, una reorganización que implicaría la pérdida de un
número indefinido de puestos de trabajo de aquí a finales del año en
curso. El sindicato ha pedido que cualquier reorganización que se lleve
a cabo ha de hacerse sin que dé lugar a despidos forzosos.
(neil.anderson@uniglobalunion.org)
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